Funcionário do Burger King diz que trabalho era 'deve ser um trampolim' e não quer promoção

Tendendo

Se você já trabalhou em fast food, conhece as vantagens (e as desvantagens) de enfrentar uma promoção. A boa notícia é que isso significa mais dinheiro no bolso. As más notícias? Toneladas de novas responsabilidades que nem sempre valem o aumento salarial. E TikTok usuário Não ( @baldhead_nay ) compreende bem o dilema.

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Ela compartilhou um vídeo do TikTok no qual diz que foi informada sobre uma possível promoção em Burger King , onde ela trabalha, mas onde ela também nunca pretendeu ficar por aqui. E a ideia de ser promovido a gerente significa apenas mais estresse que Nay não deseja. Você pode realmente culpá-la?

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Já é bastante agitado ser caixa ou cozinheiro de linha em uma restaurante fast food . Ter que gerenciar uma equipe de adolescentes que estão nessas posições soa como uma babá glorificada. Sim, estou bem.

Uma funcionária do Burger King diz que não quer uma promoção oferecida a ela.

Nay explica em seu vídeo que está 'estressada pra caralho' por seu gerente falar com o gerente geral sobre como fazer dela um gerente também. Ela grita um desafiador 'não!' para a câmera de seu telefone antes de se esforçar para colocar o cinto de segurança no carro.

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Desnecessário dizer que o usuário do TikTok não gosta da ideia de subir na escada do Burger King.

'[O] trabalho deveria ser um trampolim', explica Nay. 'Não quero ser gerente. Preciso parar de trabalhar tanto. É isso que eu faço.'

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Nay então revela que seus empregadores disseram a ela que podem precisar que ela fique mais tempo do que o último dia programado antes de começar um novo emprego. E mais uma vez, Nay está farto de como as coisas funcionam no Burger King.

Mesmo que pensasse em continuar como gerente, ela não gosta da ideia de lidar com uma equipe de adolescentes imaturos como seus funcionários. Quer dizer, ela não está errada aí.

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Outros trabalhadores de fast food concordam que preferem não assumir mais responsabilidades.

Os comentários no vídeo de Nay mostram o quanto outros funcionários de fast food, do passado e do presente, concordam com seu desinteresse em ser promovido a gerente do Burger King. Um dos principais comentários diz: 'Não quero liderar, por favor, me deixe em paz'.

Outra pessoa compartilhou sua própria experiência como responsável: 'Eu tinha tanta ansiedade como diretor que tive que me demitir e agora sou funcionário de meio período em outro lugar'.

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E outro usuário tem um truque para garantir que Nay não seja abordado sobre uma promoção novamente. 'Brooo, eles me disseram a mesma coisa porque eu sou um trabalhador esforçado, adivinhe o que eu fiz ... eu propositalmente me tornei lento e um pouco preguiçoso, então agora eles não perguntam.' Quero dizer, não é a pior estratégia do mundo se você realmente não quer ir mais longe no Burger King do que onde está agora.'

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Felizmente para Nay, ela está saindo de qualquer maneira. E, como ela diz em seu vídeo, o Burger King não era para ser um plano de longo prazo. E muitos outros usuários do TikTok entendem exatamente de onde vem o Nay.

Do lado de fora, pode parecer o sonho de ser oferecido um cargo de gerente no Burger King ou em algum lugar semelhante. Tem que ser melhor do que estar no degrau mais baixo, certo? De acordo com os comentários no vídeo de Nay, essa é uma suposição dolorosamente errada.