10 maneiras de tornar seu pedido de emprego de jornalismo melhor do que o de todos os outros

Caro candidato,

A primeira vez que terminei um processo de contratação, tendo escolhido um candidato estelar, meu chefe me deu um tapinha no ombro e disse: “Sabe, sua primeira vez realmente não deveria ser tão fácil”. Tomei isso como um elogio direto para mim e para a pessoa que encontrei. A posição atraiu um sólido grupo de pessoas talentosas, mas o candidato que eu recrutei e finalmente escolhi se destacou claramente acima de todos os outros. Sabíamos que tínhamos feito uma contratação impecável.

Foi só anos depois que percebi que as palavras do meu chefe tinham um duplo sentido – eram um elogio, sim, mas também um conselho. A contratação – geralmente a decisão mais importante que um gerente precisa tomar – deve ser duro . Você quer ter que fazer uma escolha excruciante de um grupo de candidatos incrivelmente talentosos.

Então, estou no meio da contratação para este trabalho maravilhoso para o qual você se candidatou. É uma oportunidade extraordinária e atraiu uma resposta igualmente extraordinária. Com a ajuda de meus colegas da equipe de contratação, venho analisando as inscrições e conversando com seus colegas candidatos há meses. Quando tenho um minuto livre, pego mais alguns currículos e cartas de apresentação da pilha para revisar, adicionando os candidatos mais interessantes a uma planilha com notas e links para seus perfis de trabalho e de mídia social.

Durante a maioria das minhas entrevistas, percebo duas coisas: 1) Mesmo que eu sinta que estou me movendo a uma velocidade vertiginosa, para você esse processo parece terrivelmente lento. 2) Você não tem ideia do quanto eu quero que você arrase – como fico animado quando leio uma carta de apresentação fantástica, encontro um clipe superlativo ou me vejo absorto em uma entrevista. Ou que desgosto é quando você parece ótimo no papel, mas apresenta um trabalho sem brilho ou um comportamento sombrio.

Então, para tornar esse processo mais difícil para mim (da melhor maneira possível), aqui estão 10 coisas que desejo de você – e para qualquer um que esteja se candidatando a um emprego no jornalismo.

Leia nas entrelinhas da descrição do meu trabalho. Sim, eu sei que a prosa não é cativante – forjada, como quase sempre, pelo comitê. Mas há segredos enterrados em nossa linguagem burocrática. Se você vir um adjetivo duas vezes, preste atenção, provavelmente estamos tentando lhe dizer algo. Mesmo o clichê às vezes pode falar muito.

Eu sei que é difícil discernir com quais das aproximadamente 300 habilidades e características “essenciais” estamos mais preocupados, mas leia todas duas vezes. Destaque os que se aplicam mais fortemente a você e sublinhe os que representam um pouco de problema. Em sua carta de apresentação e entrevista, quero que você enfatize o primeiro e me dê motivos para não me preocupar com o segundo.

Quando houver várias posições postadas para a mesma equipe, procure quais elementos eles compartilham e quais são distintos para cada um. O primeiro lhe dirá as qualidades nas quais estamos focando com mais cuidado, e o último lhe dará uma boa dica sobre como pensamos nessa abertura em particular.

Coloque sua pesquisa de vaidade em ordem. Você sabe que estou pesquisando você no Google, certo? Claro. Antes de chegar lá, dê uma olhada no que posso ver e tente garantir que seu melhor material seja facilmente encontrado. (Dica: como o Google e outros mecanismos de pesquisa personalizam seus resultados, pode ser útil fazer a pesquisa no modo privado ou anônimo do seu navegador. Isso deve fornecer uma boa aproximação de uma pesquisa genérica.)

Se essa busca vaidosa ainda produzir aquele discurso imprudente e gratuitamente provocativo que você escreveu para o seu primeiro ano de faculdade, não é um desqualificador. Você não precisa ligar para o escritório de seus ex-alunos e ameaçar com uma ação legal se eles não derrubarem. Apenas certifique-se de que seu próprio site apareça no topo dos resultados e mostre seu melhor trabalho.

Falando nisso, por favor, tenha um site pessoal. Se sua carta de apresentação e currículo são sólidos, é isso que estou procurando em seguida. Torne-o limpo e fácil de ler, com links para seus melhores trabalhos e uma cópia agradável e legível do seu currículo. Uma biografia bem escrita também não faria mal. A menos que você seja um designer estelar (ou esteja se candidatando a um emprego de design), não há necessidade de desenvolver nada loucamente distinto; a página sobre.me ou um site WordPress.com agradável e simples está perfeitamente bem.

Minha forte recomendação é que você facilite a localização de seus melhores clipes. Se você usa um mecanismo de blog como o WordPress, pode literalmente escrever um post intitulado “Meus melhores clipes sobre [tópico que você cobriria]” e vinculá-lo em algum lugar proeminente. (Heck, sinta-se à vontade para criar um URL curto e colocá-lo em seus materiais de inscrição.)

Sua carta de apresentação deve me contar duas histórias, e ambas devem ser fascinantes. Primeiro, da forma mais concisa possível, conte-me a história de como suas experiências o moldaram para essa posição. Então, com economia semelhante, conte-me a história do que você fará com essa posição se conseguir.

Lembre-se, estas são histórias e você é o seu protagonista. Enganche-me com eles. Não apenas narrativize seu currículo, embora a primeira história provavelmente deva incluir algumas de suas partes relevantes. Você pode recitar quantos superlativos sobre você quiser – “Sou um contador de histórias de primeira linha com atenção aos detalhes e paixão por contar a história não contada” – mas você realmente acha que é assim que grandes personagens são criados? ? (Adorei aquela parte dos livros de Harry Potter onde JK Rowling era toda, “Hermione Granger é uma feiticeira dedicada com paixão e um instinto para todos os tipos de magia, bem como uma amiga leal e compassiva para os elfos”. .)

E isso deve ser óbvio, mas por favor – por favor – revise.

Há mais de uma maneira de esfolar um currículo. Eu sei como seria difícil personalizar seu currículo para cada trabalho, então não tenho queixas com um formato de currículo razoavelmente genérico. Mas certifique-se de enfatizar os aspectos de sua experiência mais adequados aos empregos para os quais você está se candidatando. A hierarquia em um currículo é muito importante; as coisas que você quer que eu observe mais devem ficar no topo.

Se você acabou de sair da escola e suas realizações acadêmicas são seu cartão de visita, lidere com elas. Se você é um freelancer de longa data para uma variedade de meios de comunicação de alta qualidade, os nomes das organizações podem ser mais importantes a serem enfatizados. Se você subiu constantemente na antiguidade de um emprego para outro e ocupou algumas posições impressionantes, coloque seus títulos em primeiro plano e faça essa progressão se destacar.

Lembre-se: quanto mais do seu histórico você incluir, menos provável que eu me lembre. Um C.V completo é desnecessário. Coloque em primeiro plano suas cinco credenciais mais impressionantes e coloque o resto no pós-venda, ou remova-o completamente.

A propósito, o software da Web que usamos para candidaturas a empregos e contratações tende a tornar os currículos irreconhecíveis. Portanto, a menos que você tenha certeza de que o sistema vai entregar o currículo para mim com a formatação intacta, certifique-se de que ele fique maravilhoso em um editor de texto simples (como o Bloco de Notas no Windows ou o TextWrangler no Mac). Se você tiver a opção de fazer upload de um PDF e enviar um arquivo de texto simples separado, faça as duas coisas.

Mesmo que eu não esteja seguindo você nas redes sociais, assuma que estou. Você provavelmente ainda não trabalha para minha organização, então você não está coberto pelo nosso diretrizes de mídia social . Mas tentarei avaliar pelo seu feed se você poderia acomodá-los. Portanto, tente não ir muito longe dos limites.

Além disso, se você se inscreveu em uma conta no Twitter alguns dias antes de se candidatar porque nossa descrição de trabalho pedia habilidades de mídia social, provavelmente posso dizer. Os feeds do Twitter para iniciantes são quase inconfundíveis. Aqui está um segredo: tanto quanto eu adoraria ver seu fluxo informativo e espirituoso de rajadas de insights de 140 caracteres, também posso respeitar muito as pessoas que ouvem mais do que falam no Twitter. Se você não fala muito, mas está seguindo um grupo interessante de pessoas (e interage quando apropriado), tudo bem no meu livro. Se você é novo em uma comunidade de mídia social, não há vergonha em se inscrever e ouvir. Ficarei emocionado se você demonstrar para mim que entende a dinâmica da comunidade, mesmo que ainda não tenha compartilhado muito.

Não hesite em pedir a um de nossos colegas em comum que o recomende para mim. Eu valorizo ​​uma boa recomendação; é mais uma informação que posso usar na minha avaliação do seu trabalho. Mas o simples fato de você e eu conhecermos alguém em comum não me ajuda em nada.

As melhores recomendações têm algumas qualidades em comum: 1) Elas vêm de alguém com um senso genuíno de primeira pessoa de como você trabalha. 2) Eles vêm de alguém com uma compreensão decente de nossos objetivos para o cargo. 3) Eles não apenas me dizem aquele você é ótimo, eles me dizem por que e como.

Um pouco de acompanhamento em qualquer ponto desse processo não faz mal. Muito pode. Se você não tiver notícias nossas um mês após a inscrição, não há mal nenhum em enviar um e-mail para verificar onde estamos no processo. E depois de uma entrevista ou teste, uma nota graciosa de acompanhamento é sempre apreciada, especialmente se você observar algumas ideias que o impressionaram depois. Se fecharmos a posição e você ainda não tiver ouvido falar de nós, novamente, sinta-se à vontade para escrever.

Além dessas poucas ocasiões, seja gentil. Provavelmente, há um nível ideal de persistência que pode ajudar um pouco seus clientes em potencial ou acelerar o processo, mas é improvável que faça uma diferença significativa em nossa decisão.

As melhores entrevistas parecem ótimas conversas. Essa pode ser uma das minhas peculiaridades como entrevistador, mas descobri que isso é verdade tanto como entrevistador quanto como entrevistado. As entrevistas geralmente começam como interrogatórios – uma série de perguntas e respostas. Mas grandes entrevistas não tendem a terminar assim. Com a entrevista, não estou apenas tentando desbloquear os pedaços de conhecimento em sua cabeça, e certamente não estou tentando ver o quão bem você antecipa as respostas trancadas na minha cabeça. eu sou tentando avaliar como você pensa, pelo que você é apaixonado, como nos solidificamos como colegas.

Se eu me desviar de fazer perguntas e começar a desfiar suas ideias ou contar histórias minhas, não espere o interrogatório recomeçar – participe. interessantes para mim como suas respostas, e se estou tentando elicitá-las, é um bom sinal.

Cada gerente de contratação é diferente. Correndo o risco de negar tudo o que acabei de escrever, serei honesto: nada neste post é universal. Você provavelmente encontrará gerentes de contratação que não pesquisam no Google, não se importam com seu site pessoal ou fluxo do Twitter, desconsideram recomendações, odeiam acompanhamento e não se divertem com conversas ociosas em entrevistas. (Eu adoraria ver as perspectivas de outros gerentes de contratação na seção de comentários deste post.)

Os outros membros da minha equipe de contratação provavelmente têm abordagens e interesses diferentes. Se você tiver uma entrevista com outra pessoa da minha equipe, sinta-se à vontade para perguntar o que posso compartilhar com você sobre ela; Eu quero que você os impressione também.

Mais uma vez, quando lhe desejo boa sorte, falo sinceramente.

Matt