Quanto tempo dura um congelamento de contratações?

P:Minha pergunta é sobre o termo “congelamento de contratação”. Existe um limite de tempo para esses congelamentos? Eles são normalmente temporários/curtos/longos? Conheço um “congelamento de contratações” no Departamento de Educação, mas o que estou pensando durou quase um ano. Neste jornal, há pelo menos uma vaga, mas eles não podem contratar ninguém.

S.M.

PARA:Um congelamento de contratações é uma tática de corte de custos. Em um congelamento de contratações, as pessoas que saem não são substituídas.

Essas são difíceis para quem procura emprego, mas são mais fáceis para os funcionários do que duas outras táticas de corte de custos: demissões e aquisições.

Os congelamentos podem ter comprimentos variados e até graus.

Um “hard freeze” significa que nenhuma contratação é feita, ponto final. Se alguém deixa uma posição crítica que deve ser preenchida, as pessoas dentro da empresa são deslocadas para preencher a lacuna.

Um “soft freeze” pode permitir a contratação para preencher cargos críticos, mas não outros.

Não há como prever quanto tempo durará um congelamento de contratações. Normalmente, eles são impostos para ajudar o jornal a atingir uma meta em suas despesas. Se as saídas forem rápidas, o jornal chegará mais rápido e o congelamento pode acabar mais cedo. Uma taxa lenta de partidas pode significar um congelamento mais longo.

E sempre há a possibilidade de que o lado da receita do cenário mude durante o congelamento, permitindo que ele termine mais cedo ou o estique.

Uma palavra adicional sobre congelamento de contratações. É difícil lidar com isso se você está tentando ser contratado ou é uma das pessoas de dentro, trabalhando com uma equipe reduzida. Mas as pessoas de dentro podem achar que um congelamento de contratações é um momento de oportunidade, já que pessoas de fora são impedidas de entrar para conseguir empregos desejáveis. Funcionários inteligentes podem descobrir que um congelamento pode levar a oportunidades.