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Mulher deixa o emprego por telefone e o chefe ri - detalhes chocantes
Tendendo
Conte suas bênçãos se você trabalha para um empregador que realmente o respeita!
Infelizmente, a mídia social se tornou o centro para as pessoas exporem suas queixas. Como tal, muitas pessoas têm levado a TikTok para compartilhar suas questões de vida que vão desde a discriminação até as lutas corporativas.
O artigo continua abaixo do anúncioUma usuária do TikTok compartilhou que havia atingido seu ponto de ruptura e decidiu rescindir o emprego dela. No entanto, quando a mulher ligou para pedir demissão, o chefe riu dela.
E não, isso não é uma piada. Aqui está o furo completo da situação.
Uma mulher no TikTok largou o emprego porque seu empregador ignorou sua saúde mental e o chefe ri dela.
Não há audácia suficiente no mundo para desrespeitar alguém assim. Em um vídeo do TikTok de 13 de junho de 2023, o criador Madi @madi.akaa , compartilhou o telefonema que teve com seu chefe quando decidiu pedir demissão.
“Ela é literalmente uma prostituta do mar”, legendou o criador da foto.
Quando o vídeo começa, Madi pode ser vista usando um gorro e caminhando por sua casa enquanto explica por que está deixando o emprego.
Aviso de gatilho: o restante deste artigo discute a perda de um filho.
“Oi Gina, aqui é Madison”, disse o criador. “Só queria informar que não vou mais trabalhar para você devido aos comentários que você me disse, porque não parece certo que você invalidou toda a vida do meu filho. Realmente não. É desrespeitoso e não está certo para mim você dizer: 'Oh, eu tive um aborto espontâneo. Eu sei o que você está passando porque você não sabe.
O artigo continua abaixo do anúncioDepois você pode ouvir a risada do ex-chefe de Madi no telefone. SMH.
“Eu daria a vocês um aviso prévio de duas semanas, mas vocês perderam meu respeito completamente e vocês não merecem o respeito de um aviso prévio de duas semanas. Então, estou lhe dizendo isso diretamente, agora mesmo, que você precisa se recompor porque não pode tratar as pessoas assim. Você não pode falar com pessoas assim. Você realmente não pode.'
O artigo continua abaixo do anúncioMadison criticou o chefe por ter um cargo gerencial e sentir necessidade de desrespeitar as pessoas. Ela encerrou a conversa desejando “uma ótima vida” ao chefe e dizendo que “nunca mais verá seu rosto”.
Em um segundo vídeo, Madi fez questão de abordar um comentário que diz: “Baby, escute … Você precisa de terapia. Esses empregos não se preocupam com sua vida pessoal, o que o desencadeia, etc. Não desculpando o comportamento de seu gerente, mas garota.
Na longa resposta, Madi compartilhou que “os gerentes não devem ter nada além de compaixão” por seus funcionários. Ela também lançou mais luz sobre o que aconteceu que levou à sua decisão de desistir.
“Se eu abordar meu gerente e disser: 'O aniversário de 3 anos da minha filha deveria estar chegando, mas ela está na minha prateleira juntando poeira, não devo esperar que eles respondam e digam imediatamente: 'Isso será uma coisa recorrente? '”
Madi também disse que este comentário “desculpa os gerentes de merda” e que a pessoa não deve dizer às pessoas como lidar com o processo de luto.
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Os usuários de mídia social apoiam Madi e concordam com o motivo pelo qual ela largou o emprego.
Verdade seja dita, é muito desrespeitoso para um chefe - ou qualquer pessoa - não ter consideração por alguém que processa a perda de um filho ou ente querido.
O fato de o chefe de Madi ter rido dela por compartilhar por que ela pediu demissão é prova suficiente de que seu empregador não se importava com sua saúde mental e as pessoas na seção de comentários rapidamente perceberam.
O artigo continua abaixo do anúncioSem falar que o gerente que tenta comparar a situação dela com a de Madi mostra que ela não tem tato. Afinal, uma pessoa pode lidar com o luto de maneira diferente da outra.
“Tão orgulhosa de você, Madi, por vê-la se defender e em nome de sua filha. A ousadia até de comparar situações”, comentou uma pessoa.
As pessoas também tinham palavras escolhidas para a pessoa que tentou repreender Madi sobre seu comportamento.
“A única resposta para isso é a compaixão. Não acredito que alguém seria outra coisa”, disse uma pessoa.
“As pessoas não são robôs e o trabalho não consome totalmente a vida de alguém. Eles estavam absolutamente desculpando o comportamento do gerente”, compartilhou outra pessoa.
Para que os funcionários se sintam felizes e satisfeitos no trabalho, os gerentes devem criar um ambiente onde a equipe possa se sentir vista, ouvida e compreendida. Esperançosamente, os gerentes ou outros funcionários de alto nível podem levar isso como uma lição.