“Eles não conseguem fazer isso” – Mulher “esquece” de trabalhar depois da folha de pagamento “esquece” de emitir cheque

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Tyler Herro ganhou as manchetes anos atrás, quando fotos dele sem camisa treinando na academia surgiram na internet com um par de tatuagens em tinta vermelha que dizia: 'SEM TRABALHO, SEM VERIFICAÇÃO.'

É um avanço a partir de sua filosofia bootstraps que ajudou muitas pessoas a estabelecer negócios e carreiras de sucesso para si mesmas.

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O inverso desta filosofia, sem dúvida, também é verdadeiro: se você está trabalhando para um empregador e ele não lhe dá seu cheque, você deveria continuar trabalhando para ele?

Um TikToker chamado Devon 'Sweet D' ( @devondittmer ) postou um clipe viral no popular aplicativo de mídia social criticando a administração em seu emprego de cinco anos por negligenciar o gerenciamento da folha de pagamento... de novo.

“Acabei de sair do meu trabalho porque deveria receber o pagamento hoje e meu chefe se esqueceu de administrar a folha de pagamento, então não receberei o pagamento hoje. trabalhar até ser paga por esse trabalho', diz ela enquanto olha para a câmera, balançando um par de óculos escuros.

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Devon continua dizendo que esta não é a primeira ocorrência de atraso de pagamento que ela enfrenta: “Isso aconteceu talvez três ou quatro vezes nos quase cinco anos em que trabalho aqui, onde ela simplesmente se esquece de cuidar da folha de pagamento e eu ou um dos meus colegas de trabalho tem que lembrá-la, ei, deveríamos estar sendo pagos porque esse é o nosso relacionamento transacional”, diz ela, apontando com a mão do peito em direção à câmera.

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Devon continua explicando qual é a natureza de trabalhar – as pessoas não fazem isso apenas por diversão.

'Eu não venho aqui para me divertir. Então, estou sendo irracional? Eu sou o idiota? Honestamente, eu não dou a mínima', ela diz no câmera enquanto o vídeo termina.

Parecia que várias outras pessoas concordavam com a filosofia “Baby Don't Work For Free” de Devon (que ela compartilhou na legenda do vídeo).

Uma pessoa escreveu: “Que bom que você saiu. Eu também teria ido embora”.

Havia outros que não achavam que o gerente simplesmente “esqueceu” de iniciar a folha de pagamento dos funcionários.

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'Ninguém simplesmente se esquece de administrar a folha de pagamento!' uma pessoa disse.

Enquanto outra pessoa comentou: 'Um proprietário pensa na folha de pagamento todos os dias. Todos os dias.'

Houve outros que pensaram que simplesmente sair agora era suficiente: 'Apresente uma reclamação ao conselho trabalhista!' eles escreveram.

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'Como alguém esquece de fazer a folha de pagamento?' outro usuário do aplicativo escreveu em resposta ao clipe.

Algumas pessoas falaram por experiência própria, como esta que sugeriu que o motivo pelo qual os trabalhadores não estavam sendo pagos era porque a empresa não tinha o suficiente para cobrir suas despesas.

“Ela não esqueceu… ela sabia que não havia dinheiro suficiente para cobrir a folha de pagamento! Já estive lá, fiz isso”, escreveram.

Havia outro usuário no aplicativo que compartilhava a filosofia de seu pai quando ele dirigia seu próprio negócio e estava empenhado em garantir que os trabalhadores recebessem seus pagamentos primeiro: 'Meu pai administrava seu próprio negócio. Ele sempre disse que os funcionários eram pagos antes de qualquer um. , incluindo fornecedores e ele mesmo.'

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Essa foi uma filosofia compartilhada por outra pessoa que disse trabalhar como administrador de escritório: “Como administrador de escritório, nunca e nunca poderia esquecer a folha de pagamento!

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Encontre a lei publicou um longo artigo sobre os direitos dos trabalhadores a um salário em dia, incluindo as medidas que os funcionários devem tomar se não forem compensados ​​em tempo hábil.

Eles escreveram que a primeira ação é entrar em contato com seu empregador por escrito e solicitar o pagamento imediato dos salários que lhe são devidos”, seguido de registrar uma reclamação salarial oficial junto à agência trabalhista ou procurador-geral de um estado.

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Em seguida - as pessoas são incentivadas a registrar uma reclamação na Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho e, em seguida, processar seu empregador em um tribunal de pequenas causas ou tribunal superior pelo valor devido.

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O recurso online afirmou que, de acordo com o Fair Labor Standards Act do governo federal, você tem dois anos para apresentar uma reclamação formal sobre atraso no pagamento de um empregador. Eles acrescentaram que as leis estaduais individuais também influenciam essas queixas, portanto, certifique-se de examinar casos mais granulares quando se trata das leis de sua área específica.

Se você tiver um problema com um pagamento atrasado/incorreto de um funcionário ou tiver alguma reclamação de salário, entre em contato com o Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA aqui .