Os antivaxxers podem ser banidos do trabalho se se recusarem a receber a vacina COVID-19

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16 de novembro de 2020, publicado 14h51. ET

A pandemia de coronavírus está longe de estar sob controle e as empresas em todo o mundo estão correndo para desenvolver uma vacina bem-sucedida para que a maioria das pessoas possa voltar ao normal. Mas o que acontecerá se algumas pessoas se recusarem a receber a vacina COVID-19 quando ela estiver disponível?

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De acordo com um membro do parlamento britânico, 'as pessoas que se recusarem a receber a vacina contra o coronavírus podem ser banidas de bares, restaurantes e até mesmo de seus locais de trabalho'. Metrô relatórios.

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Isso pode ser uma má notícia para antivaxxers. Há receio de que grupos antivax tentem convencer as pessoas a não tomar a vacina quando ela estiver disponível. O parlamentar conservador Tom Tugendhat alertou que aqueles que não tomarem a vacina 'podem ter dificuldade para voltar à vida normal'.

Com um vírus tão sério quanto este novo coronavírus, Tugendhat disse que poderia 'certamente ver o dia' quando as pessoas não puderam entrar no escritório até que pudessem provar que tinham recebido a vacina. '

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Não sabemos o que o futuro nos reserva, mas pode ser um em que você seja obrigado a fornecer um comprovante de vacinação COVID-19 para voltar ao trabalho ou até mesmo assistir a shows e ir a restaurantes. A única maneira de a pandemia desaparecer é se a grande maioria das pessoas desenvolver imunidade a ela. Uma maneira de fazer isso é por meio de uma vacina.

E quando chegar o dia em que haja uma vacina segura e eficaz disponível, ela pode se tornar obrigatória para retornar aos escritórios ou outros espaços públicos.

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Tugendhat disse: 'Se a vacinação funcionar e se estivermos confiantes de que é seguro, e todas as indicações até agora são boas, então certamente posso ver o dia em que as empresas dirão:' Olha, você tem que voltar ao escritório e se você não está vacinado, você não está vindo. & apos; E certamente posso ver locais sociais pedindo certificados de vacinação.

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Em todos os 50 estados dos EUA, existem leis que exigem que as crianças sejam vacinadas contra doenças diversas para frequentar a escola pública, com isenção para objeções religiosas. Não é exagero pensar que a vacina COVID-19 poderia se tornar um requisito para locais de trabalho e locais sociais também.

Alguns antivaxxers podem alegar objeções religiosas ou filosóficas, mas podem ser impedidos de entrar nesses espaços. O Ministro da Saúde do Reino Unido, Matt Hancock, quase não disse que tornará a vacina obrigatória para todos no país, mas isso não significa que aqueles que optarem por sair da vacina não sofrerão as consequências.

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É claro que tudo isso é hipotético agora. Moderna e Pfizer estão apresentando testes de vacinas promissores, o que significa que a injeção pode estar amplamente disponível nos próximos meses.

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Mas, Hoje relatórios , metade dos americanos disse que não receberia uma vacina gratuita aprovada pelo governo dos EUA se ela estivesse disponível hoje. A destruição de Donald Trump do CDC, juntamente com sua relutância em ouvir os especialistas, semeou dúvidas nas mentes de milhões de americanos quando se trata da segurança de uma vacina.

O Dr. Anthony Fauci disse que não apoiaria a ideia de um mandato federal de vacinação. Ele disse: 'Você pode mandar para certos grupos de pessoas, como profissionais de saúde, mas não para a população em geral. Não queremos exigir do governo federal a população em geral. Seria inexequível e impróprio. '

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Dito isso, estados, cidades ou mesmo empresas individuais podem exigir vacinas. Mas, o mais importante, isso não significa que alguém seria forçado a atirar. Isso pode significar que você pode ser multado, tributado ou penalizado de alguma outra forma se recusar a vacina. Da mesma forma, companhias aéreas, lojas, locais, estádios e outros espaços públicos podem recusar a entrada de quem quiserem, incluindo aqueles que não foram vacinados.

E é legal um empregador despedi-lo se recusar a imunização. Dorit Reiss, professora de direito do Hastings College of the Law da Universidade da Califórnia em San Francisco, disse: 'É perfeitamente legítimo para um empregador regulamentar para tornar o local de trabalho mais seguro. Eles certamente podem despedi-lo se você não quiser seguir as regras de saúde e segurança. '