Tribune Publishing implementa ‘amplas licenças’ além dos cortes salariais do início de abril

A maioria dos funcionários não sindicalizados que ganham entre US$ 40.000 e US$ 67.000 por ano serão obrigados a tirar três semanas de licença nos próximos três meses.

A Tribune Publishing está exigindo que a maioria dos funcionários não sindicalizados que ganham entre US$ 40.000 e US$ 67.000 por ano tirem três semanas de licença nos próximos três meses.

A ação, anunciada em uma carta à equipe pelo CEO Terry Jimenez, ocorre pouco menos de duas semanas depois que ele anunciou cortes salariais permanentes de 2 a 10% para funcionários com salários mais altos.

Em ambas as cartas, Jimenez incentiva os funcionários que preferem deixar a empresa com indenização a fazê-lo. Além disso, ele diz que cortes salariais semelhantes ou licenças para funcionários sindicalizados serão determinados em um futuro próximo.

A última carta de Jimenez diz que as licenças podem ser estendidas para os afetados ou impostas a outros trabalhadores, dependendo se os negócios começarem a melhorar no segundo semestre do ano.

Além do carro-chefe Chicago Tribune, a empresa publica The Baltimore Sun, o New York Daily News, o Orlando Sentinel, o Sun Sentinel de Fort Lauderdale e mais meia dúzia de títulos.

As folgas seguem um padrão definido por Gannett no final de março e adquirido pela maioria das redes desde então – preservando os benefícios de saúde para aqueles que estão de licença e mantendo os funcionários que optam por ficar para quando a economia se recuperar.

As grandes redes e muitos jornais independentes já respondeu com cortes salariais e licenças como a publicidade impressa paga caiu com o coronavírus. Uma exceção é Hearst , que disse que não faria nenhum dos dois e concedeu um pequeno bônus pelo trabalho extra necessário para publicar relatórios locais expandidos.

A Alden Global Capital agora possui cerca de um terço das ações da Tribune e parece estar gerando cortes draconianos. No início deste ano, Jimenez substituiu o CEO Tim Knight. O editor/editor e editor-chefe do Chicago Tribune também se foram.

O texto da carta de Jimenez está abaixo:

Queridos colegas,

O COVID-19 continua a ter um efeito sem precedentes em nossa economia, nossa indústria e nossos negócios. Apesar do forte envolvimento com nosso jornalismo, o impacto na publicidade foi profundo. Os pedidos de permanência em casa em todo o estado foram estendidos além dos pedidos iniciais do governo e, como resultado, precisaremos tomar medidas adicionais para garantir a estabilidade financeira da empresa.

Estamos, portanto, implementando amplas licenças para funcionários que recebem um salário base anual entre US$ 40.000 e US$ 67.000. A maioria dos funcionários afetados pela redução de pagamento permanente anunciada recentemente não estará sujeita à licença, mas pode haver exceções com base nas condições comerciais. A licença temporária será de três semanas para a maioria dos cargos e será tomada em incrementos de uma semana entre maio e julho de 2020. Também podemos implementar licenças adicionais ou estender o período de tempo para cargos que foram desproporcionalmente impactados pela desaceleração da atividade de trabalho provocada pela pandemia. Seu gerente irá informá-lo sobre as datas com base nas necessidades de negócios. Observe que os funcionários não devem realizar nenhum trabalho em nome da empresa quando estão de licença. Os funcionários afetados pela licença receberão uma notificação nos próximos dias.

Os funcionários terão, alternativamente, a opção de solicitar a saída da empresa e receber uma indenização em vez da licença. O cálculo da indenização é descrito no Manual do Empregado. Os funcionários terão até sexta-feira, 1º de maio de 2020, para decidir se querem aceitar a licença ou solicitar a saída da empresa e receber a indenização. Para os funcionários que optarem por deixar a empresa, seu último dia com a empresa será sexta-feira, 8 de maio.

Você pode ser elegível para benefícios de desemprego nessas circunstâncias com base no estado em que reside. Entre em contato com o escritório de desemprego local para obter informações sobre elegibilidade e solicitação de benefícios de desemprego. Além disso, você pode ser elegível para benefícios de desemprego aprimorados sob a Lei CARES. A notificação personalizada que você receberá da empresa pode ser enviada ao escritório de desemprego local como prova de seu status de emprego.

Durante o período em que você estiver de licença, seus benefícios de saúde e bem-estar continuarão. Se você tiver alguma dúvida sobre os benefícios, envie um e-mail para benefícios@tribpub.com ou entre em contato com seu parceiro de RH local.

Essas medidas se aplicam a todos os funcionários não sindicalizados. Também estamos buscando ativamente a redução de custos em nossa força de trabalho sindicalizada com medidas que afetarão tanto os funcionários cobertos por acordos coletivos de trabalho existentes quanto os funcionários que não estão.

Sabemos que isso terá um impacto sobre você e sua família. Cuide-se e saiba que você pode entrar em contato com o Employee Assistance Program em (866) 695-6327, que a Tribune Publishing oferece gratuitamente a todos os funcionários. É um serviço confidencial para você e seus familiares.

Agradecemos seus esforços em navegar nesta pandemia para a melhoria de nossas comunidades. Nossos jornalistas continuam cobrindo essa crise e ajudando nossas comunidades a entender suas novas normas. Nossas equipes de vendas mantêm contato regular com nossos anunciantes para ajudá-los a atender seus clientes, e nossas equipes de imprensa, embalagem e distribuição garantem que essas mensagens cheguem aos nossos leitores. Continuaremos tentando encontrar respostas para nossos públicos e soluções para nossos clientes ao longo desta crise como um parceiro responsável em nossas comunidades.

Por favor, tome cuidado e fique seguro.

Rick Edmonds é analista de negócios de mídia do Poynter. Ele pode ser contatado por e-mail.