Trabalhador remoto lança 'verificações de bate-papo', um fenômeno que está deixando loucos aqueles que trabalham em casa

Tendências

Um conhecido fenômeno do trabalho remoto está deixando os funcionários loucos : verificações de bate-papo. E TikToker Koffee Hill ( @koffee_hill ) recentemente se tornou viral compartilhando o quão excessivamente zelosa ela gestão do local de trabalho a equipe está utilizando-os para garantir que seus funcionários estejam realmente em seus computadores.

O artigo continua abaixo do anúncio

Se você está se perguntando o que é uma verificação de bate-papo, mas é especialista em identificar pistas de contexto, provavelmente poderá supor sua definição. É quando a gerência usa o cliente de mensagens preferido da sua empresa para ver se os funcionários estão trabalhando ativamente.

Koffee desabafou em seu vídeo, que acumulou mais de 190.000 visualizações na plataforma de mídia social amplamente utilizada, que ela recebeu duas verificações de bate-papo consecutivas com um minuto de diferença uma da outra. Além do mais, diz ela, é que o mesmo membro da equipe enviou as verificações do chat aos trabalhadores, mas em chats de grupo diferentes.

O artigo continua abaixo do anúncio

O que começou como uma sessão de reclamação online se transformou em uma discussão sobre microgerenciamento na seção de comentários do TikTok de Koffee. E várias pessoas discutiram o quão frustrante e ineficiente é o estilo gerencial dessa abordagem desconfiada de verificar os funcionários.

O artigo continua abaixo do anúncio

“Gente… deixe-me mostrar do que estou falando”, diz Koffee no início de seu TikTok. 'Para que vocês possam entender o que quero dizer quando digo verificação de bate-papo.' A TikToker arregala os olhos e coloca os dedos entre aspas para indicar que provavelmente não está muito satisfeita com as verificações do chat em questão.

O TikToker continuou depois que uma captura de tela da verificação de bate-papo preencheu a tela: “Essas verificações de bate-papo foram feitas com um minuto de intervalo. outro.'

O artigo continua abaixo do anúncio

Koffee passou a criticar a prática ao longo de seu vídeo.

“Gente, não posso inventar essas coisas, se vocês não vissem, não acreditariam. Ou talvez vocês fizessem com que entendessem que é o melhor do microgerenciamento. Mas, é um trabalho maluco, é um trabalho maluco, maluco!' ela diz no final do clipe, fechando-o.

O artigo continua abaixo do anúncio

O bilionário Elon Musk, que introduziu os veículos eléctricos no mercado e criou uma marca de automóveis globalmente desejada com motores Tesla, manifestou-se efectivamente contra a microgestão.

Embora o proprietário do X tenha sido criticado por ser uma das primeiras grandes empresas a exigir o retorno dos funcionários ao escritório após as paralisações do COVID-19, ele não gosta de ser excessivamente analítico com os trabalhadores.

Fortuna tem o furo, afirmando que Musk realmente deixou registrado que a atenção aos detalhes é essencial ao projetar produtos perfeitos. No entanto, ele também afirmou que “os melhores funcionários, na verdade, precisam de pouca gestão”.

Basicamente, se um trabalhador está produzindo e fazendo seu trabalho, então não atrapalhe o trabalho sendo seu olho elétrico .

O artigo continua abaixo do anúncio

Além disso, o site de colocação de emprego Ponte de Talentos escreveu um artigo sobre as armadilhas do microgerenciamento. O sentimento geral expresso pelo site é que esta abordagem à supervisão dos trabalhadores é, em última análise, desmoralizante, o que pode ter efeitos graves no desempenho no trabalho.

O artigo continua abaixo do anúncio

O principal deles é o “descomprometimento”, que o artigo diz que se transforma em uma bola de neve que se transforma em uma abordagem apática do trabalho. Consequentemente, os trabalhadores simplesmente entram no “piloto automático” no que diz respeito às suas tarefas, pois sabem que um microgerente irá delinear como deve ser cada parte do seu trabalho ao longo do caminho.

É claro que o microgerenciamento não se refere apenas a tarefas de trabalho individuais, mas também a confirmações de fluxo de trabalho. Ter que buscar constantemente a aprovação dos superiores é “uma morte lenta e constante” para a criatividade, de acordo com Ponte de Talentos .

A soma de todas essas partes, diz o artigo, culminará finalmente em rebelião.

O artigo continua abaixo do anúncio

Como o microgerenciamento persistente alimenta os sentimentos dos funcionários, o artigo escreve que isso muitas vezes pode levar a uma cultura de desgaste. Trabalhadores sem inspiração se sentirão menos compelidos a “fazer horas extras quando necessário” e “a mediocridade poderá se tornar a norma”.

O artigo continua abaixo do anúncio

Os TikTokers também compartilharam a aversão de Koffee pelo microgerenciamento. Um escreveu: “Parece que o supervisor não tem trabalho suficiente e ele é o culpado por não trabalhar!”

Considerando que outra pessoa disse que provavelmente perderia essas “verificações de bate-papo”, não porque estivesse realizando tarefas durante o horário de trabalho designado. Mas sim, porque eles estavam muito absortos em seu trabalho para notá-los. 'Na verdade, eu estaria muito ocupado trabalhando para reconhecer isso.'

O artigo continua abaixo do anúncio

Se você é um trabalhador remoto que foi submetido a “verificações de bate-papo” – o que você acha delas? Eles são uma praga para o seu envolvimento feliz nas tarefas do dia a dia? Ou esse tipo de verificação persistente faz você se sentir como se estivesse sendo policiado injustamente?

Ou você acha que isso só vem com o território? Afinal, foram realizados estudos que mostram grandes porcentagens de funcionários que trabalham em casa fingiram estar ativos nos clientes de mensagens de seu trabalho.