O entrevistado diz que nunca comete erros - e imediatamente perde o emprego

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Um homem que contou uma entrevistador que ele não cometeu erros foi chamado de 'arrogante e esnobe' por um especialista em aconselhamento profissional de Pergunte a um gerente .

O leitor anônimo, que enviou sua pergunta ao site no que parecia ser uma tentativa honesta de avaliar o que havia de errado com sua resposta à pergunta de um entrevistador, compartilhou sua anedota pessoal.

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É importante notar que a mesma postagem está em alta Reddit , onde vários usuários do site destacaram a total falta de autoconsciência do homem quando se trata de avaliar suas habilidades no trabalho, juntamente com sua avaliação de como as coisas aconteceram em sua entrevista.

O candidato abre o seu artigo afirmando: “Fui rejeitado de uma função por não responder a uma pergunta da entrevista”, ao mesmo tempo que menciona que possuía todas as competências necessárias para se destacar no emprego a que se candidatou. O candidato ainda afirmou que tanto o gerente de contratação quanto o recrutador o “amavam”.

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O problema surgiu, no entanto, durante o processo de “ronda final de entrevistas”, onde o candidato menciona que achou estranho que o chefe do patrão, a quem ele se refere como “avô”, estivesse lá para entrevistá-lo para o cargo: “ Tive uma rodada final de entrevistas - um colega da equipe de contratação, um colega de outra equipe com quem eu trabalharia próximo, o diretor de ambas as equipes (meu futuro chefe, o que achei estranho) e, finalmente, um teste técnico com o gerente de contratação com quem eu já havia conversado.'

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Ele acrescentou que, embora não achasse que fosse um ponto relevante a ser mencionado, ele é “homem e todas as pessoas com quem entrevistou eram mulheres”.

O candidato disse que todas as entrevistas que realizou correram muito bem, até chegar a hora de falar com o chefão. Como ele não entendia por que ela o estava entrevistando, ele perguntou por que ela estava ali para entrevistá-lo.

'Perguntei por que ela estava me entrevistando, já que era um cargo técnico e ela era claramente algum tipo de gerente intermediário. Ela me disse que tinha formação técnica (embora estivesse em gestão há 10 anos, então não é como se sua experiência fosse relevante ), mas que ela estava entrevistando questões como comunicação, capacidade de priorizar e habilidades interpessoais, ainda achei estranho entrevistar o chefe do meu chefe.'

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Ele continuou dizendo que as perguntas da mulher eram chatas, mas ele as 'acertou', até chegar a uma pergunta em particular, onde ela perguntou sobre o maior 'erro' que ele já cometeu durante o trabalho e o que ele fez para corrigir a situação. Segundo o requerente, ele disse que nunca cometeu um erro antes.

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“Eu disse a ela que sou profissional e não cometo erros, e ela discutiu comigo! Ela disse que todo mundo comete erros, mas o que importa é como você lida com eles e evita que o mesmo erro aconteça no futuro. ela talvez tenha cometido erros como desenvolvedora, mas como eu estudei para isso, não tive esse problema. Ela parecia bem com isso e seguimos em frente com a entrevista.

Porém, o candidato achou que sua resposta devia estar incorreta, pois acabou recebendo uma mensagem do recrutador informando que não conseguiu a vaga. Perplexo com o fato de não ter conseguido o cargo, ele perguntou ao recrutador por que havia perdido o emprego.

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A resposta deles? Havia “outros candidatos que eram mais fortes”. Não satisfeito com a resposta e tendo uma leve suspeita de que o 'chefe' era o motivo pelo qual ele não conseguiu o emprego, ele perguntou ao recrutador se o culpado era o chefe.

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A resposta do recrutador foi semelhante à anterior: “O painel de contratação tomou a decisão de contratar outra pessoa”.

O candidato ainda não ficou satisfeito com a resposta e queria saber se seria errado enviar uma mensagem ao avô, que ele perseguia no LinkedIn.

“Procurei a grandboss no LinkedIn após a rejeição e ela era desenvolvedora em dois líderes do setor e depois executiva em um terceiro. Ela também estava conectada a várias pessoas de nível C conhecidas em nossa cidade e indústria. Estou pensando em enviar um e-mail para ela no LinkedIn para explicar por que sua pergunta estava errada e perguntar se ela me consideraria para cargos futuros em sua empresa, mas minha esposa diz que é uma má ideia. ?'

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O Pergunte a um gerente O especialista não hesitou em responder ao candidato, afirmando que o mau comportamento e as habilidades de comunicação que demonstraram na entrevista com alguém que estava 'vários níveis acima' dele são provavelmente um sinal revelador de quão alheio ele é quando se trata às suas interações gerais com os outros como um todo.

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De acordo com o especialista em carreira, o candidato ao emprego provavelmente não tinha ideia de como estava se saindo mal.

O especialista não apenas recomendou que o candidato se abstivesse de enviar mensagens ao “chefe” (pois isso provavelmente o colocaria na lista negra de todo e qualquer emprego futuro em seu setor), mas o especialista também explicou por que a resposta do homem foi tão terrível.

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“Gerenciar alguém que está convencido de que não comete erros é um pesadelo - e é um fracasso absoluto na contratação, já que você está anunciando que resistirá ao feedback e será incapaz ou não terá vontade de aprender e crescer. o seu próprio teria torpedeado a sua candidatura, e isso antes mesmo de entrarmos na arrogância.'

O especialista encerrou sua resposta ao candidato com um conselho para não ser arrogante e tentar ouvir os outros: 'Não tenho certeza de como tem sido sua vida profissional até agora - acho que você ou você está no início de sua carreira e ainda não entende como o trabalho funciona, ou você está mais adiantado, mas não percebe o quanto as deficiências de habilidades interpessoais podem impedi-lo - mas isso deve ser um alerta para tratar as pessoas com desprezo e arrogância não conseguirá os resultados que deseja.'

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Infelizmente, não parece que o candidato seguiu o conselho do gerente – na sua mensagem de acompanhamento, ele revelou que conseguiu várias outras entrevistas de emprego e que, embora as pessoas gostassem dele inicialmente, ele não conseguiu o emprego. O que o levou à conclusão inevitável de que o “chefe” o colocou na lista negra.

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Então, ele acabou mandando mensagens tanto para o chefão quanto para várias outras pessoas de seu setor para ver se estavam falando mal dele.

'Eu segui seu conselho de não enviar mensagens para a chefa no LinkedIn, até descobrir que ela parece ter me excluído em nossa área. Apesar dos inúmeros envios de currículos e das excelentes telas de telefone, não consegui garantir um emprego. Conheço meu currículo e cartas de apresentação são ótimas (segui seu conselho) e durante as telas do telefone, a entrevistadora sempre gosta muito de mim, então é óbvio que ela contou a todos os seus amigos sobre mim e estou sendo rejeitada.'

Ele continuou: “Enviei um e-mail para ela no LinkedIn depois que percebi o que ela tinha feito e, embora ela tenha sido educada em sua resposta, ela se recusou a admitir que disse meu nome a todos. e há muitos desenvolvedores realmente qualificados procurando emprego... mas parece muita coincidência que, assim que ela se recusou a me contratar, ninguém mais quis me contratar também.'

“Também enviei uma mensagem à gerente de contratação no LinkedIn para pedir que ela dissesse ao chefe para parar de falar sobre mim, mas não recebi resposta”, acrescentou, observando: “Estou pensando em enviar algumas de suas conexões no LinkedIn para descobrir o que ela está dizendo sobre mim, mas não sei se isso adiantaria alguma coisa.'