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Mulher pensou que estava fazendo teste de drogas para novo emprego, diz que foi enganada na gravidez
Tendendo
Embora cada vez menos empregadores estejam pedindo potenciais novas contratações para fazer testes de drogas , muitas empresas ainda os utilizam como parte do processo de integração. Essa tendência está em formação há anos, e mudanças sociais em larga escala contribuíram para que os testes de drogas se tornassem cada vez menos proeminentes.
O artigo continua abaixo do anúncioO uso recreativo de maconha vem surgindo em vários estados dos Estados Unidos, e houve projetos de lei aprovados em nível federal. descriminalizar a maconha também . Isso, aliado ao 'mercado de trabalho apertado' em 2022 significa que as empresas não estão sendo tão seletivas quanto eram anteriormente para preencher vagas em aberto, o que significa que estão abandonando os testes de drogas para garantir grupos maiores de candidatos.
E para os empregadores que ainda são candidatos ao teste de drogas, existem certos protocolos que eles devem seguir quando se trata de decidir se devem ou não contratar alguém com base nos resultados do teste. Por exemplo, se houver analgésicos ou medicamentos prescritos no exame de sangue, a equipe de integração não poderá discriminar alguém por causa de um problema médico.
O mesmo vale para a gravidez, e é por isso que tantos usuários do Twitter estão indignados com a afirmação dessa mulher.
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Fonte: Twitter | @ClaireMKBowenClaire McKay Bowen twittou que uma amiga dela estava se candidatando a um emprego de meio período em um distrito escolar. Ela teve que fazer um teste de drogas antes de aceitar o cargo, mas disse depois de analisar seus resultados, que um teste de gravidez foi incluído na lista de avaliações a que foi submetida.
O artigo continua abaixo do anúncioDe acordo com Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA , 'A Lei de Discriminação da Gravidez alterou Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 . A discriminação com base em gravidez, parto ou condições médicas relacionadas constitui discriminação sexual ilegal sob o Título VII, que abrange empregadores com 15 ou mais funcionários, incluindo governos estaduais e locais.'
O artigo continua abaixo do anúncioEm suma, isso significa apenas que os empregadores não podem dizer que não vão lhe dar um emprego porque você está grávida, mesmo que se trate de contratar alguém: 'Um empregador não pode se recusar a contratar uma mulher grávida por causa de sua gravidez, porque de uma condição relacionada à gravidez, ou por causa de preconceitos de colegas de trabalho, clientes ou clientes”.
O artigo continua abaixo do anúncioClaire escreveu em seu tweet: 'Universo do Twitter. Minha amiga fez um teste de drogas para um trabalho de meio período para o distrito escolar local. Quando ela obteve seus resultados, ela descobriu que o distrito também fez um teste de gravidez. Além de questões éticas, isso parece uma bandeira vermelha legal, já que ela não foi informada de que isso seria feito'.
O artigo continua abaixo do anúncioEla acrescentou que, embora o trabalho de meio período seja em uma escola local, ele é feito pelo 'departamento do xerife do condado'.
Claire também disse que olhou o acordo do teste de drogas com sua amiga e eles não conseguiram encontrar nenhum consentimento por escrito referente a um teste de gravidez e acrescentou que o marido de sua amiga também fez o mesmo teste de drogas, e um teste de gravidez não foi listado no dele.
O artigo continua abaixo do anúncioEmbora isso possa parecer óbvio, alguns usuários do Twitter apontaram que os testes de gravidez também podem ser uma solução econômica para avaliar se alguém está ou não em risco de câncer, e até mesmo os homens podem usar essas avaliações para saber se eles têm ou não câncer testicular em alguns casos.
O artigo continua abaixo do anúncioMas como a amiga de Claire e seu outro significativo fizeram o teste, é duvidoso que o teste de gravidez estivesse sendo utilizado para avaliar se a mulher estava ou não em risco de câncer.
Muitas pessoas ficaram chocadas com a admissão, e algumas mencionaram outras perguntas 'não-não', como se alguém tem ou não carro em suas entrevistas.
O artigo continua abaixo do anúncioOutros mencionaram que, embora perguntar a uma candidata se ela está grávida ou não não seja exatamente ilegal – o ato de discriminá-la é, eles se perguntam por que uma funcionária gostaria perguntar se eles não pretendiam fazer algo com essa informação?
O que você acha? É uma grande bandeira vermelha para um empregador deslizar em um teste de gravidez sem o conhecimento de alguém antes de contratá-lo?