Como 13 editores de notícias locais responderam às manifestações do Black Lives Matter

Veja o que os editores independentes locais estão fazendo em suas comunidades

Uma placa gigante 'BLACK LIVES MATTER' é pintada em laranja na Fulton Street, segunda-feira, 15 de junho de 2020, no bairro do Brooklyn, em Nova York. (Foto AP/John Minchillo)

Esta peça foi originalmente publicada em Médio pela Editora LION. Foi republicado com permissão. Você pode saber mais sobre as Editoras LION aqui , e enquanto estiver lá, inscreva-se no boletim informativo.

Como associação, nosso papel principal na Editoras LEÃO é apoiar nossos membros na construção de negócios de notícias independentes e financeiramente sustentáveis. Acreditamos que o cerne de um negócio de notícias de sucesso é ouvir e servir sua comunidade de leitores – especialmente aqueles cujas vozes são frequentemente sub-representadas na conversa principal.

No LION, acreditamos que vidas negras importam – veja como alguns de nossos membros estão tomando medidas para mostrar que também importam.

Esta semana estamos destacando 13 membros LION que dedicaram um tempo para ouvir e elevar essas vozes em suas comunidades ou que pensaram criticamente sobre seu papel em garantir que a mídia seja criada por vozes mais diversas. Escolhemos exemplos que vão além de relatar o que está acontecendo e oferecem mais contexto e análise ou introspecção das práticas internas de uma publicação. Todos esses exemplos são replicáveis ​​ou adaptáveis ​​para outras organizações de notícias e esperamos que inspirem o trabalho que você está fazendo.

1. Compartilhe dados demográficos sobre sua redação e organização.

CalMatters compartilhado um detalhamento da demografia de sua equipe com base em gênero e raça, e também ofereceu uma análise da equidade salarial em toda a organização e suas práticas de contratação. O CEO Neil Chase, que é um homem branco, escreve: “O desafio mais óbvio na CalMatters está no meu espelho. Os principais executivos da organização são brancos.” Ele acrescenta que os jornalistas da organização estão formando comitês para “olhar para a diversidade de nossas fontes, as maneiras como usamos palavras, frases e rótulos e também nosso processo de contratação”.

2. Adicione anti-racismo aos seus valores organizacionais.

A CEO da Chalkbeat, Elizabeth Green, disse que a organização acrescentou o anti-racismo aos seus valores fundamentais , que “orientam nosso trabalho e regem nossa equipe”. Ela tuitou , “Como escreveu o professor Ibram X. Kendi, não basta ser ‘não racista’. Devemos ser antirracistas. A ideia de que lutar contra o racismo adicionando uma linha a uma página da web pode ser interessante ou mesmo corajoso é um comentário vergonhoso. Mas acredito (e espero) que possamos fazer melhor nosso trabalho tornando nossos valores transparentes e claros.”

3. Seja transparente sobre seu processo de comunicação.

Kelsey Ryan, editora do The Beacon (e gerente de comunicações/associação do LION), e sua equipe organizaram uma Bate-papo ao vivo que respondeu às perguntas dos leitores para fornecer “uma visão interna das decisões que nossa redação está tomando em tempo real sobre a cobertura de protestos em torno da brutalidade policial”. O time também compartilhou com seus leitores que eles estavam participando de um webinar de três partes focado em diversidade, equidade e inclusão para formalizar a “missão declarada de sua organização em torno da diversidade, equidade e inclusão”.

1. Diga aos seus leitores *por que* isso está acontecendo.

O editor Mukhtar Ibrahim deixou seu trabalho de reportagem no Minneapolis Star Tribune no início de 2019 para lançar o Sahan Journal, uma publicação que cobre as comunidades de imigrantes do estado. No início deste mês, a CNN entrevistado Mukhtar, cuja publicação vem cobrindo ângulos que a mídia nacional perdeu. “Você vê os jovens sendo realmente frustrados e se pergunta por quê. Por que todos estão frustrados? Por que eles odeiam a polícia? Por que o xingamento na polícia? O que está causando isso? Estou sempre mais curioso para aprender sobre isso do que apenas cobrir os últimos desenvolvimentos.” Um exemplo? este história sobre por que os jovens somalis de Minnesota estão protestando.

2. Ajude seu público existente que pode não entender o Black Lives Matter a entender como a justiça racial se aplica às suas vidas.

O Projeto Q Atlanta é para “homens gays, lésbicas, bixsexuais, transgêneros e todos aqueles que compõem nossa aldeia queer”, de acordo com seus sobre a página . Fundador Matt Hennie hospedado uma conversa virtual ao vivo sobre como duas leis introduzidas em 2019 podem ajudar a combater a brutalidade policial e os crimes de ódio, e “ como a justiça racial é uma questão LGBTQ .”

3. Considere proteger as identidades de ativistas, manifestantes.

“Entenda como a polícia usa a cobertura jornalística para vigiar comunidades negras. Não permita que a polícia use você, ou sua cobertura, para fazer o trabalho deles.” Isso é de um orientar sobre a cobertura de protestos do Comitê de Repórteres pela Liberdade de Imprensa e Equidade Racial no Fundo de Jornalismo da Borealis Philanthropy. Wendi C. Thomas, do MLK50: Justice Through Journalism, disse que aplicou esses princípios ao “nosso recente cobertura de um treinamento de desobediência civil que atraiu mais de 350 pessoas. Embora saibamos os nomes das pessoas com quem conversamos, se os participantes não se sentissem à vontade para usar o nome inteiro ou mostrar o rosto inteiro, protegemos sua identidade.” Wendi também compartilhou sua própria experiência de ser vigiado pelo Departamento de Polícia de Memphis.

1. Crie um conselho editorial comunitário.

O editor do Long Beach Post, David Sommers, criou um conselho editorial comunitário em resposta ao que ele diz é seu fracasso em “construir uma equipe de liderança e um corpo de jornalistas que reflita totalmente a diversidade da comunidade que cobrimos”. Para atingir esse objetivo, ele formou um conselho editorial de sete pessoas, que incluirá representantes de sua organização, embora os membros da comunidade ocupem uma posição de supermaioria. Ele escreve: “Os membros do conselho serão bem-vindos e incentivados a escrever colunas de opinião durante o ano sobre questões e assuntos nos quais tenham interesse pessoal, experiência ou conhecimento”. David disse que recebeu quase 90 inscrições até agora e está oferecendo bolsas aos membros do conselho editorial.

2. Facilite as conversas para criar empatia.

Richland Source, quando abordado por uma barbearia de propriedade negra, colaborou com o dono da loja e outros parceiros para lançar “Shop Talk”, uma série de conversas focada em raça e reconciliação em sua comunidade de Ohio. O primeiro encontro foi realizada em 31 de maio em uma barbearia com um grupo de pessoas incluindo “funcionários da cidade, um delegado do xerife, pastores, pequenos empresários, uma turma de graduados do ensino médio de 2020 e um estudante universitário” que eram “pretos e brancos, jovens e velho.' O editor Jay Allred (que faz parte da diretoria do LION) facilitou essa primeira reunião usando a estrutura “22 perguntas que ‘complicam a narrativa’”, um orientar criado por Amanda Ripley para a Rede de Jornalismo de Soluções. Eles organizaram a segunda conversa Semana Anterior e planeja continuar a série.

3. Pergunte sobre as experiências de seus leitores com raça.

No verão passado, a LAist fez uma chamada para histórias de leitores sobre raça e publicou ensaios de leitores em resposta. Eles recentemente renovou o callout dizendo: “Nosso trabalho é não perder o foco nisso. Estamos pedindo sua ajuda, tanto para participar da conversa quanto para nos responsabilizar por continuar”. Eles querem continuar publicando histórias de leitores sobre como raça e etnia moldam suas vidas, “para que todos possamos continuar falando. Porque temos que fazer.”

1. Publique maneiras de ajudar sua comunidade negra local ou participe das manifestações.

Berkeleyside publicou dois guias úteis – um focado em “ 5 coisas que você pode fazer para apoiar a comunidade negra ” e outra lista atualizada de Black Lives Matter manifestações .

2. Acompanhe como empresas ou pessoas influentes estão respondendo às manifestações do Black Lives Matter e se estão colocando seu dinheiro onde está a boca.

A equipe da The Plug, dirigida pelo fundador e editor Sherrell Dorsey, monitorados mais de 190 empresas de tecnologia sobre se “falaram sobre injustiça racial” em resposta às manifestações do Black Lives Matter, e como isso se enquadrava na porcentagem total de funcionários negros. O objetivo? Para avaliar os “compromissos internos das empresas para apoiar os trabalhadores negros”, disse Sherrell. (P.S. Se você é sócio LION, não se esqueça de RSVP para a Lição LEÃO de Sherrell em 25 de junho que enfatizará as melhores práticas sobre diversidade, equidade e inclusão.)

3. Compartilhe recursos antirracismo.

The Devil Strip publicou esta página de recursos anti-racismo , vinculado e fácil de encontrar em sua página inicial, em resposta a vários leitores perguntando o que eles podem fazer para “ajudar a trazer mudanças e apoiar nossos vizinhos negros”. A resposta deles? “Uma das ações mais importantes que os não-negros podem tomar é educar-se sobre o racismo sistêmico e o privilégio.” Além disso, o editor-chefe da Scalawag, Lovey Cooper, publicou este guia, “ Contando com a supremacia branca : Cinco fundamentos para brancos”, que oferece contexto histórico e recursos adicionais.

Se algum desses exemplos deixou você questionando a necessidade de uma organização de notícias se comprometer com a objetividade jornalística, recomendamos que você verifique neste webinar de 24 de junho apresentado por Lewis Raven Wallace do Pressione Ligado e A vista de algum lugar , que mergulhará “na história da ‘objetividade’ no jornalismo e como ela foi armada contra pessoas marginalizadas e oprimidas”.

Anika Anand é a diretora de programação da LION Publishers. Existem outros exemplos que o LION deve adicionar à lista? Mande um e-mail para ela anika@lionpublishers.com para deixá-la saber.