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The Cohort: O 'badass' pertence ao local de trabalho?

Boletins Informativos

Todos nós poderíamos usar alguma arte de escritório motivacional. (Foto por Katie Hawkins-Gaar)

The Cohort é o boletim bimestral do Poynter sobre mulheres arrasando na mídia digital.

Durante a Leadership Academy for Women in Digital Media 2015, reunimos um vídeo curto perguntando aos participantes as melhores e piores palavras usadas para descrever mulheres na liderança. Das 12 mulheres que compartilharam descritores positivos, duas disseram “foda” e uma decidiu “chutar”.

Essas palavras surgiram novamente no Poynter há alguns meses, quando convidei meus colegas para participar de uma sessão de feedback do Cohort. Alguns colegas de trabalho questionaram se o slogan desta newsletter – mulheres arrasando na mídia digital – era necessário. Um colega compartilhou seus pensamentos por e-mail: “Eu estremeço com o idioma, mas provavelmente é porque não estou no grupo demográfico (principal). Por que dizemos 'foda'? Isso poderia estar desanimando alguém além de mim?” Outro compartilhou seus pensamentos pessoalmente; para ele, a linguagem parece desnecessariamente dura.

Não debati o slogan quando lancei esta newsletter. Descreveu o objetivo do The Cohort e, para mim, a linguagem parecia apropriada para o público que eu esperava alcançar. Mas agora, meses depois, fico me perguntando por que “chutar o traseiro” e “fodão” incomodam algumas pessoas.

Aí está o óbvio: eles não são profissionais. Há também uma conotação negativa com ambas as frases. Como disse um colega, “chutar traseiros” não parece o tipo de ação que devemos encorajar nos líderes (embora isso possa levar as coisas ao pé da letra).

Eu também suspeito que as palavras podem ser alienantes. Se outras pessoas estão usando uma linguagem com a qual você não está acostumado, especialmente em ambientes profissionais convencionais, é difícil não sentir que está perdendo alguma coisa. Mas essa não é uma razão válida para nos censurarmos.

Há empoderamento no desconforto. As mulheres muitas vezes baseiam suas ações no que agradará os outros, seja sorrindo para as pessoas rudes, ficando quietas quando interrompidas ou rindo de comentários inapropriados. Como alguém que se preocupa em ser uma tarefa fácil demais no escritório, uma pessoa muito doce e quieta, o fato de o slogan do meu boletim informativo ter dado aos meus colegas uma pausa me deixou estranhamente orgulhoso. Nem sempre devemos jogar bem.

É claro que o feedback só é útil se você o levar em consideração. Eu apreciei os comentários dos meus colegas de trabalho e eles me ajudaram a perceber que eu estava em uma bolha. Eu uso “kick-ass” e “badass” com frequência, assim como muitos amigos na vida real e online, e nunca considerei que eles pudessem ser desanimadores. E, embora não mude meu slogan, tentarei usar uma variedade maior de palavras e frases para descrever as mulheres impressionantes que conheço. Confiar demais em palavras da moda “jovens” pode minar o objetivo final de ganhar respeito.

Por sugestão do meu colega amante da linguagem Roy Peter Clark, procurei as definições de ambas as palavras. Merriam-Webster oferece duas definições para badass: “pronto para causar ou entrar em problemas” e “de força ou habilidade formidável”. Kick-ass é definido como “impressionante ou esmagadoramente duro, agressivo, poderoso ou eficaz”. Ambas as palavras são tradicionalmente masculinas, mas – pelo menos na minha bolha – estão cada vez mais associadas a mulheres.

Vamos considerar a definição de “kick-ass”. Se as mulheres fossem extremamente duras e agressivas no local de trabalho, seríamos vistas como vadias insistentes, não como líderes habilidosas. Em vez disso, jogamos com nossas formidáveis ​​forças femininas. As mulheres são poderosas e eficazes por serem empáticas, calorosas e colaborativas. Não estamos apenas recuperando essas palavras, mas também as redefinindo. Estamos arrasando em nossos próprios termos.

Ao longo dos últimos anos , “badass” e “kick-ass” foram cooptados por uma legião de mulheres feministas que têm uma voz mais alta online, um (lento, mas constante) crescente presença em cargos de liderança , e uma rede crescente de outras mulheres empoderadas. Isso é foda por si só. Não devemos nos esquivar dessas palavras, mesmo que isso deixe as pessoas no poder desconfortáveis. O desconforto é um sinal de progresso.

Xoxo
NÃO

Coisas que vale a pena ler
Falando em badasses, aqui estão 17 você deveria saber . Esta é uma bela ideia: vamos passar os primeiros 100 dias da 45ª presidência comemorando 100 mulheres incríveis . A opinião deste repórter da NPR sobre como era ser um muçulmano reportando na campanha é uma conta poderosa — e importante para qualquer gerente ler e considerar o que os repórteres podem experimentar. Mais de duas dezenas de CEOs assinaram um compromisso para acelerar as mulheres subindo a escada corporativa. Aqui para progredir! E uma das minhas rotinas de final de ano favoritas é bloquear algum tempo de silêncio para ler e refletir sobre o NeimanLab. previsões para o jornalismo . O resumo deste ano inclui vários ex-alunos da Leadership Academy, incluindo Megan H. Chan , Mandy Velez , Katie Zhu , Dhiya Kuriakose e Rachel Shallom .

Sobre a semana passada
Nós hospedamos nossa primeira Academia de Liderança para Diversidade em Mídia Digital no Poynter na semana passada e foi incrível – havia tanta energia, tantas grandes ideias e tantos jornalistas maravilhosos na sala.

Saí desejando ter trabalhado com cada pessoa na academia. Se você está procurando mulheres negras talentosas para seguir e aprender, este grupo é um bom lugar para começar.

(Os homens na sala também foram fantásticos! Aqui está uma lista detodos que fizeram parte da academia.)

Gostou deste boletim? Conte para seus amigos e colegas de trabalho .

The Cohort faz parte da Poynter's Leadership Academy for Women in Digital Media. Adereços para Kristen Hare, que chuta todas as bundas, por suas edições e insights do boletim informativo.