Chris Hayes sobre por que a “diversidade… beneficia o produto”

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Christopher Hayes, da MSNBC, reconhece que a falta de diversidade na mídia é um problema. Em vez de apenas falar sobre isso, porém, ele está fazendo algo sobre isso.

Seu programa matinal de fim de semana “Up with Chris Hayes” foi elogiado nas últimas semanas por ser “um farol de diversidade”. Hayes, que está prestes a se mudar para o horário nobre , diz a Ann Friedman, da Columbia Journalism Review, que ele e os produtores do programa dependem de cotas e passam muito tempo discutindo a diversidade dos convidados do programa.

“Nós apenas olhávamos para o conselho e dizíamos: ‘Já temos muitos homens brancos. Não podemos ter mais.' Realmente, era isso... Sempre, constantemente apenas contando”, Hayes diz a Friedman.

Ele tentou olhar para a diversidade do ponto de vista racial e de gênero. “De quatro palestrantes em cada programa, ele e seus produtores garantiram que pelo menos duas fossem mulheres”, escreve Friedman.

Os tópicos de “Up with Chris Hayes” também ajudaram a moldar a diversidade do programa.

“Tivemos três iraquianos se juntando a nós quando falamos sobre o aniversário de 10 anos da guerra. Fizemos um show completo sobre feminismo. E então, parte disso é que não estávamos falando sobre o orçamento de Ryan toda semana. Muitas vezes estávamos discutindo tópicos sobre os quais havia uma afinidade natural entre pessoas de origens diferentes do padrão que muitas vezes é apresentado na televisão.”

No início deste mês, Media Matters descobriu que “Up with Chris Hayes” é mais diversificado do que qualquer outro talk show de domingo de manhã na CBS, NBC, ABC, CNN e Fox. Da primeira semana de janeiro de 2013 até 10 de março, o show de Hayes teve as porcentagens mais baixas de convidados brancos do sexo masculino (41%). As porcentagens para todos os outros talk shows variaram de 61 a 67%.

Hayes diz a Gail Shister do TVNewser (que estranhamente se refere a ele como “um caucasiano vitalício”) que, por ter diversos convidados, o programa pode destacar uma série de vozes e opiniões.

“As opiniões das pessoas, as interpretações das notícias, os instintos jornalísticos, as preocupações editoriais são o produto das pessoas que são, das experiências que têm, da maneira como se movem pelo mundo. É por isso que organizações, empresas, o Senado, a Suprema Corte dos EUA se beneficiam da diversidade. … A diversidade produz pessoas com uma especificidade em sua visão de mundo e beneficia o produto.”

Outras redes podem aprender com o que Hayes está fazendo. Buscar diversas fontes e convidados é um passo importante para enfrentar a falta de diversidade na mídia. Mas a mudança também precisa vir de cima. Como meu colega Eric Deggans escreveu recentemente, quando abrem vagas para âncoras no noticiário da TV a cabo, as pessoas de cor são muitas vezes deixadas de fora.

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