Você está fazendo perguntas de “luz verde” em suas entrevistas?

Foto por flrnt via Flickr

Em uma entrevista, as perguntas podem ser chaves que abrem uma porta para a vida ou crenças de uma pessoa. Ou podem atuar como cadeados, impedindo que você descubra as informações e histórias que você precisa para fazer seu trabalho. Boas perguntas fazem a diferença entre uma resposta e uma resposta citável. Repórteres que estão começando muitas vezes culpam fontes taciturnas – policiais intransigentes, advogados de boca fechada, vizinhos paranóicos – quando as perguntas que você faz podem ser o problema. Certifique-se de fazer perguntas de luz verde.

• PARA pergunta de luz verde é uma pergunta aberta. Pode encorajar o sujeito a fornecer respostas expansivas e amplificadas: anedotas, opiniões e contexto. “Como sua família reagiu?” ou “O que o qualifica para administrar a cidade?” são perguntas de luz verde.
• Perguntas de luz amarela são fechadas e permitem uma resposta sim ou não. Use-os com cuidado porque você provavelmente não receberá uma resposta citável e pode perder algumas informações que um assunto teria divulgado de outra forma. Pratique transformar perguntas de luz amarela em perguntas de luz verde. Por exemplo, “Você é racista?” poderia se tornar 'Como você descreveria sua atitude em relação aos negros?'
• Perguntas excessivamente complicadas, ou perguntas que usam linguagem carregada, são perguntas de luz vermelha . Fique longe deles.

Tirado de A entrevista , um curso autodirigido pelo afiliado do Poynter, Chip Scanlan, em Poynter NewsU .

Faça o curso completo

Perdeu um Curso de Coffee Break? Aqui está nossa linha completa. Ou acompanhe no #coffeebreakcourse.