A Tribune Publishing é a mais recente organização de jornalismo a anunciar cortes – reduções salariais de 2% a 10%

O Chicago Tribune e outros jornais são exibidos no Aeroporto Internacional O'Hare de Chicago. (Foto AP/Kiichiro Sato)

A Tribune Publishing anunciou hoje uma série de cortes salariais permanentes para funcionários não sindicalizados que variam de 2% a 10% de seus salários atuais.

Os cortes entram em vigor em 19 de abril.

Um memorando por e-mail do CEO da Tribune Publishing, Terry Jimenez, disse que a empresa “reduzirá permanentemente o salário base de 2% para 10% para funcionários que tenham um salário base anual de US$ 67.000 ou mais. Essas reduções serão em uma escala móvel, com aqueles que ganham mais tendo um corte mais acentuado.”

Os executivos também terão um corte. Jimenez escreveu: “Vou renunciar ao meu salário por duas semanas, além de uma redução de 10% no meu salário base, totalizando uma redução salarial de 13,8%. Ele disse que o conselho de administração do Tribune também terá uma redução salarial de 13,8% em seus honorários.

Jiminez também disse que ele e a equipe de gerenciamento verão mais reduções nos elementos de remuneração total vinculados ao desempenho financeiro da empresa.

E as aquisições estão na mesa, diz o memorando.

“De acordo com a política de demissão da empresa, os funcionários terão, alternativamente, a opção de solicitar a saída da empresa e receber uma indenização em vez da redução anual do salário base.” Os funcionários devem escolher uma opção até 17 de abril, e aqueles que optarem pelas compras terão seu último dia em 24 de abril.

As participações do Tribune incluem o Chicago Tribune, New York Daily News, The Baltimore Sun e The Virginian-Pilot, entre outras propriedades. De acordo com o site do Tribune, a empresa emprega cerca de 5.000 pessoas nos Estados Unidos.

O memorando diz ainda que os empregados representados por sindicatos estarão sujeitos a cortes a serem determinados.

Segue o memorando na íntegra:

Queridos colegas,

A pandemia do COVID-19 é uma crise diferente de tudo que já vimos em nossas vidas. Estes são tempos desafiadores para nossa própria saúde e bem-estar, bem como para a economia global e os negócios em nossas comunidades. Por meio dessas circunstâncias difíceis, continuamos a criar um jornalismo significativo e a promover relacionamentos entre nossos parceiros de publicidade e nossos leitores.

Apesar do forte número de leitores e do envolvimento com o trabalho que estamos realizando, o atual clima de negócios apresenta desafios para todos. Juntamente com a maioria de nossos pares do setor, estamos enfrentando um impacto negativo nos negócios como resultado da pandemia. Isso é particularmente verdadeiro em nosso negócio de publicidade impressa, onde a maioria das empresas locais com as quais normalmente fazemos parceria são efetivamente fechadas. Na esteira dessas quedas de receita, devemos tomar medidas drásticas para nos posicionarmos melhor para o futuro. Para compensar essas quedas acentuadas, devemos reduzir custos.

Para isso, solicitei à equipe executiva que revise todas as metas e processos de negócios para proteger o bem-estar futuro da empresa. Como resultado dessas análises e em um esforço para administrar os ativos da empresa de forma conservadora neste momento economicamente desafiador, a equipe executiva chegou a uma conclusão difícil, mas necessária.

A partir de 19 de abril, reduziremos permanentemente o salário base de 2% para 10% para funcionários que tenham um salário base anual de US$ 67.000 ou mais. Essas reduções serão em uma escala móvel, com aqueles que ganham mais tendo um corte mais acentuado. De acordo com a política de demissão da empresa, os funcionários terão, alternativamente, a opção de solicitar a saída da empresa e receber uma indenização em vez da redução anual do salário base. O cálculo da indenização é descrito no Manual do Empregado. Os funcionários terão até sexta-feira, 17 de abril, para decidir se querem receber a redução salarial ou pedir para sair da empresa e receber indenização. Para os funcionários que optarem por deixar a empresa, seu último dia com o Tribune será sexta-feira, 24 de abril. Os funcionários que forem impactados pela redução salarial receberão uma notificação no final da tarde.

Essas medidas se aplicam a todos os funcionários não sindicalizados. Também buscaremos a redução de custos dentro de nossa força de trabalho sindicalizada com medidas que afetarão tanto os funcionários cobertos por acordos coletivos de trabalho existentes quanto os funcionários que não estão.

Esta foi uma decisão extremamente difícil, e entendemos e apreciamos o impacto que isso pode ter sobre você e sua família. Muitos de nossos pares impressos e digitais tomaram medidas ainda mais drásticas. Saiba que tomamos várias outras ações para reduzir nossas despesas com fornecedores externos, despesas de ocupação e um número alvo de reduções de funcionários. Tomamos essa decisão para ter o menor impacto em nossos funcionários em geral e isso nos permitirá continuar cumprindo nossa missão durante esse período crítico. Continuamos a avaliar o ambiente econômico e consideraremos outras medidas para nos ajudar a resolver o déficit na receita de publicidade.

Também queremos informar sobre as ações que estamos tomando para reduzir custos no nível executivo. Estarei renunciando ao meu salário por duas semanas, além de uma redução de 10% no meu salário base, totalizando uma redução salarial de 13,8%. O Conselho de Administração da empresa também terá uma redução salarial de 13,8% em seus honorários. Além disso, a equipe de gestão e eu estamos recebendo reduções na remuneração total em alguns casos de mais de 50% como resultado de elementos de remuneração vinculados ao desempenho financeiro da empresa que provavelmente não serão pagos devido ao impacto da pandemia em nossos negócios.

Seu trabalho contribuiu para suas comunidades e ajudou os leitores a entender o que está acontecendo no mundo ao seu redor, e agradeço, humildemente, por sua dedicação contínua enquanto navegamos por essa tempestade.

O melhor,
Terry Jimenez
Diretor Executivo
Publicação Tribuna

Barbara Allen é a diretora de programação da faculdade no Poynter. Ela pode ser contatada por e-mail ou no Twitter, @barbara_allen_