Poynter e The Washington Post anunciam membros da Leadership Academy for Diversity in Digital Media 2019

Este grupo de 30 jornalistas aprenderá habilidades de liderança e estratégias de gestão com mais de 20 instrutores especializados durante um dos programas mais competitivos do Poynter. (Sara O'Brien)

ST. PETERSBURG, Flórida (9 de setembro de 2019) - Dentroparceriacom o The Washington Post, o Poynter Institute tem o prazer de anunciar os jornalistas selecionados para sua quarta Academia Anual de Liderança para Diversidade em Mídia Digital.

Os 30 jornalistas que surgiram de mais de 120 candidatos são pioneiros em mídia digital que demonstraram uma aptidão para a liderança através de projetos e referências atuais. Eles foram selecionados por um comitê que inclui graduados do programa, com ênfase em garantir a diversidade entre etnias, geografias, plataformas de tecnologia, tamanho da organização e conjuntos de habilidades.

“Os jornalistas que escolhemos para a academia deste ano são as pessoas ansiosas pela plataforma de lançamento que este treinamento fornecerá para acelerar seu crescimento”, disse Doris Truong, diretora de treinamento e diversidade do Poynter. “Igualmente importante, seus gerentes veem sua promessa – que o Poynter irá nutrir. Estou orgulhoso da ênfase que o Poynter e nossos parceiros colocam em garantir que os jornalistas negros estejam na vanguarda das decisões importantes da redação.”

Este grupo – uma das turmas com maior diversidade interseccional na história do programa – se juntará a uma rede de 75 graduados que descrevem regularmente sua experiência na Diversity Academy como “mudança de vida” e “transformacional”. Com o The Post como parceiro de ensino pela primeira vez, o programa de 2019 foi aprimorado com mais instrutores e os insights do The Post sobre inovação como uma das redações mais diversificadas do país.

“Estamos entusiasmados em fornecer alguns dos melhores jornalistas do setor de notícias como instrutores”, disse Carla Broyles, editora sênior de recrutamento e treinamento do The Post. “Estamos ansiosos para compartilhar não apenas nossas filosofias que se concentram em jornalismo de qualidade e inovação narrativa, mas também habilidades práticas valiosas em qualquer redação em toda a América.”

Poynter e The Post têm o prazer de dar as boas-vindas aos membros da próxima Diversity Academy:

Eva Marie Ayala
Repórter
As notícias da manhã de Dallas
@EvaMarieAyala

Ray Boyd
Editor de Engajamento Sênior
O Inquiridor da Filadélfia
@RayBoydDigital

Wilkine Brutus
Repórter digital
Posto de Palm Beach
@wilkinebrutus

Dwayne Burtin
Editor Adjunto de Notícias Digitais
Serviço de notícias do bairro de Milwaukee
@therealwayno

Geraldine Cols Açúcar
Diretor Assistente de Notícias
Univision Nova York
@geraldinecolsa

Suleman Din
Editor de tecnologia, banqueiro americano
SourceMedia
@sulemandn

Armand Emamdjomeh
Repórter Gráfico
O Washington Post
@emamd

Taryn Finley
Editor de vozes negras
HuffPost
@_tarynitup

Joanne Griffith
Editor-chefe assistente, Digital
Mercado
@globaljourno

Karen Hao
Repórter de IA
Revisão de Tecnologia do MIT
@_KarenHao

Kaitlyn Jakola
Editor-chefe assistente
Insider Inc.
@KaitlynJakola

Oscar Jovel
Editor sénior
ESPN
@OJovel1

Rainha guardada
Editor Adjunto de Esportes
O Advogado
@reinakempt

Qiongying Klein
Vice-Chefe do Bureau, América do Norte
O Correio da Manhã do Sul da China
@jodixu

Mohammed Kloub
Editor de Engajamento do Público
Corte transversal
@LessIsMoh

Shefali Kulkarni
Editor de Operações
O Washington Post
@shefalikulkarni

Brandon Lopez
Gerente de Mídias Digitais
WPB 25
@BrandonLopezTV

Catarina Louis
Editor chefe
Qcitymetro
@qcitymetro

alex mena
Editor de esportes
Miami Herald
@alexmenamiami

Justin Myers
Jornalista de dados e editor de automação de notícias
A Associated Press
@myersjustinc

Sheila Rayam |
Editor de envolvimento da comunidade
Democrata e Crônica
@SheilaRayam

Kevin Richardson
Editor de conteúdo visual
O Sol de Baltimore
@KRichardsonMMA

joe ruiz
Editor sénior
CNN
@joeruiz

Brenda Salinas-Baker
Estrategista de conteúdo de áudio
Google
@brendapsalinas

Jennifer Samuel
Editor de foto
Geografia nacional
@pritheeva

Aliyya Swaby
Repórter de Educação Pública
A Tribuna do Texas
@AliyyaSwaby

Michelle Turingan |
Produtor Gerente, Vídeo
Revista Xtra | Imprensa Triângulo Rosa
@chelleturingan

Lora Vitória
Editor Adjunto Digital
Los Angeles Times

MetaViers
Produtor de vídeo e produtor de agregação
McClatchy
@metainthenews

Carlos Virgem
Diretor de notícias digitais
O dia
@carlosrvirgen

Esses jornalistas virão ao campus da Poynter em São Petersburgo, Flórida, para treinamento intensivo de 13 a 18 de outubro. A Academia da Diversidade será liderada por Broyles e Sharif Durhams , editor sênior da CNN Digital.

“Estamos entusiasmados por ter muitos dos líderes mais criativos e bem-sucedidos do nosso setor em nossa linha de instrutores”, disse Durhams. “Igualmente importante: todos acreditam que a diversidade é um componente essencial no jornalismo de qualidade. Eles ensinarão habilidades e compartilharão conselhos do mundo real sobre como tomam decisões, e esperamos que os muitos relacionamentos de orientação durem muito além da semana da aula.”

Poynter e membros do corpo docente convidados incluem:

• Cheryl Carpinteiro , Faculdade de Liderança, The Poynter Institute
• Templo Carter , Produtor Executivo, ABC
• Eric Deggans , Crítico de TV, NPR
• J. Freedom du Lac , Editor de notícias ao vivo, The Washington Post
• Ramón Escobar , Vice-presidente de Recrutamento e Desenvolvimento de Talentos, CNN
• Teresa Fronte , Diretor Digital, WLRN
• Parceiros de qualidade , vice-presidente sênior de notícias digitais e programação, CNN
• Mira Lowe , Reitor Assistente para Experiências Estudantis e Diretor do Centro de Notícias de Inovação da Faculdade de Jornalismo e Comunicações da Universidade da Flórida; Presidente entrante, JAWS
• Wesley Lowery , Correspondente Nacional, The Washington Post
• Everdeen Mason , Editor de público, The Washington Post
• Kelly McBride , Vice-Presidente Sênior, The Poynter Institute
• Kevin Merid a, vice-presidente sênior da ESPN; Editor-chefe, O Invicto
• Madhulika Sikka , Produtor Executivo de Áudio, Podcast Post Reports, The Washington Post
• Mizell Stewart , Diretor Sênior de Talentos, Parcerias e Estratégia de Notícias, USA Today Network
• Sydney Trent , Editor Sênior, Questões Sociais, The Washington Post
• Doris Truong , Diretor de Treinamento e Diversidade, The Poynter Institute
• Ala Butch , Faculdade Afiliada, The Poynter Institute
• Benét Wilson , Jornalista de Aviação Freelance; Redator de Marketing de Conteúdo Estratégico; Editor Associado, The Points Guy

“Estou muito feliz por estar de volta ao Poynter quase nove anos depois do dia em que me formei na Leadership Academy”, disse Frontado, ex-aluno do Poynter que agora está retornando como instrutor. “As habilidades que aprendi aqui me ajudaram a navegar pelas mudanças em nosso setor e liderar o caminho para a mudança digital em três redações diferentes. Estou ansioso para conversas abertas e honestas com os participantes sobre nosso papel na mídia digital e como podemos usar nossas próprias vozes para capacitar os outros.”

Poynter e professores convidados ensinarão sessões práticas sobre como liderar uma operação ágil de notícias 24 horas, usando métricas para aumentar a audiência, quebrar silos, priorizar os projetos certos, tomar decisões de negócios inteligentes, entender um processo de tomada de decisão ética e navegando em conflito. O editor executivo do Washington Post, Marty Baron, abrirá a semana com uma conversa sobre a importância da diversidade nas redações. Durante a semana, outros executivos de mídia proeminentes, incluindo Candi Carter e Kevin Merida, compartilharão suas ideias com o grupo. O corpo docente também estará disponível para treinamento individual, incluindo os professores do Poynter, Cheryl Carpenter e Butch Ward.

“O desafio mais urgente para as organizações de notícias é tornar-se altamente relevante para um público diversificado. O passo mais significativo que as redações devem dar para conseguir isso é contratar e reter um grupo diversificado de jornalistas”, disse Kelly McBride, vice-presidente sênior do Poynter e presidente do Craig Newmark Center for Ethics and Leadership. “Os jornalistas e professores individuais deste programa estão na linha de frente da solução desse problema e o Poynter está orgulhoso de estar lá com eles.”

A Diversity Academy é possível em parte pelo apoio da CNN, Craig Newmark Philanthropies, Scripps Howard Foundation, TEGNA Foundation e WordPress.

Sobre o Instituto Poynter

O Poynter Institute for Media Studies é líder global em educação em jornalismo e um centro de estratégia que representa excelência intransigente em jornalismo, mídia e discurso público do século XXI. O corpo docente do Poynter ministra seminários e workshops no Instituto em São Petersburgo, Flórida, e em conferências e organizações em todo o mundo. Sua divisão de e-learning, News University, newsu.org, oferece o maior currículo de jornalismo online do mundo. O site do Instituto, poynter.org, produz cobertura 24 horas sobre mídia, ética, tecnologia e negócios de notícias. Os principais jornalistas e inovadores de mídia do mundo vêm ao Poynter para aprender e ensinar novas gerações de repórteres, contadores de histórias, inventores de mídia, designers, jornalistas visuais, documentaristas e produtores de transmissão. Este trabalho constrói a consciência pública sobre jornalismo, mídia, a Primeira Emenda e discurso que serve a democracia e o bem público.

Sobre o Washington Post

O Washington Post é um líder de notícias premiado cuja missão é conectar, informar e esclarecer leitores locais, nacionais e globais com reportagens confiáveis, análises aprofundadas e opiniões envolventes. Ele combina jornalismo de classe mundial com a mais recente tecnologia e ferramentas para que os leitores possam interagir com o The Post a qualquer hora, em qualquer lugar.