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Mulher explica por que largou o emprego imediatamente depois que o empregador lhe deu um aumento de US$ 0,13
Tendendo
Um homem compartilhou sua experiência frustrante ao lidar com um aumento de 13 centavos em resposta à própria história de uma mulher sobre como ela desistiu de seu emprego depois de oferecer a ela o mesmo valor 'ofensivo' por hora que seu antigo local de trabalho.
Graeson McGaha ( @graeson.mcgaha.comedy ) costurou sua resposta a Keeley Collins' ( @keels.in.heels ) em um vídeo TikTok agora viral.
O artigo continua abaixo do anúncioNo vídeo de Keeley, ela parece estar sentada em algum tipo de veículo de transporte público enquanto usa um par de fones de ouvido e começa a olhar ao redor da cabine. Uma sobreposição de texto permanece na tela durante todo o clipe de 7 segundos que diz: 'Quando o RH perguntou por que eu estava saindo e tive que explicar que dar aumentos de $ 0,13 é ofensivo.'
Em uma legenda para o post, ela explicou que o aumento foi a forma da empresa ajustar os salários de seus funcionários à inflação, o que resultou em apenas cerca de US$ 20 a mais por mês para o usuário do TikTok.
Outros TikTokers que responderam ao clipe dela também compartilharam as queixas de aumento de mérito que experimentaram durante o trabalho.
O artigo continua abaixo do anúncio'Não se esqueça da festa da pizza e 'Valorizamos o trabalho duro que você fez este ano', escreveu um usuário. Outro disse: 'Para mim, é 'não podemos dar bons aumentos/bônus' quando a empresa está obtendo lucros recordes. E novas pessoas são contratadas a uma taxa mais alta.'
O artigo continua abaixo do anúncioGraeson respondeu ao clipe de Keeley com um vídeo costurado onde ele fala diretamente para a câmera: 'Então, trabalhei para uma empresa que gostava de fazer essas avaliações de desempenho, pense nisso como um boletim para adultos. Para você para conseguir um aumento você tinha que ter uma certa pontuação.'
Ele delineou o processo ainda mais: 'Não estava preparado no primeiro ano em que fiz e meio que caí nessa. Isso não aconteceu no ano seguinte. Eu me preparei, tinha minhas horas marcadas nas horas em que fui chamado para horas extras. As horas que ofereci para um turno extra, juntamente com a minha produção nesses dias.'
De acordo com Graeson, ele estava fazendo sua devida diligência, analisando números e certificando-se de que havia evidências do trabalho extra que estava fazendo para justificar um aumento por mérito quando se tratava de seu salário. Não foi difícil levar cerca de três minutos extras por dia apenas para imprimir meu relatório diário.'
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Fonte: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyArmado com esses dados que vinha acumulando há um ano, ele foi para a reunião de avaliação de desempenho. 'Então chegou a hora da nossa pequena reunião e eles estavam tão empolgados em me dizer que eu receberia cerca de treze centavos. E então eu perguntei respeitosamente onde você baseia seus números? Porque é isso que eu estou esperando.'
O artigo continua abaixo do anúncio
Fonte: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyGraeson revelou que a classificação da avaliação de desempenho estava em uma escala de 5, 'Depois de ver meus documentos, você ainda decidiu me dar quatro e gostaria de saber o que foi necessário para obter um 5.'
O artigo continua abaixo do anúncio
Fonte: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyEle então disse que a gerência não poderia realmente dar a ele uma resposta definitiva sobre o que acontece com um trabalhador que recebe uma classificação de 5/5: 'Um cinco significa que você é perfeito e ninguém recebe um cinco.'
Graeson então perguntou: 'Então por que está aí?' antes de entrar em mais de sua história, 'E então, minha parte favorita é, quando eu perguntei para ver como eles vão com sua escala de pagamento, eles disseram, bem, isso é informação privada.'
O artigo continua abaixo do anúncioGraeson não conseguiu entender a resposta: 'É uma informação privada para mim, como você chegou a esse número?'
A resposta do gerente: 'Bem, se as pessoas soubessem como o sistema funciona, não haveria incentivo como não haveria incentivo para tentar.'
'Você está certo porque a transparência quando se trata de seus funcionários sempre foi o pior modelo.'
Fonte: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyGraeson continuou dizendo que 'qualquer coisa abaixo de um dólar não é dinheiro para mudar uma vida e, sejamos honestos, um dólar é apenas US $ 40 extras por semana, então não há muito o que escrever. Já ouvi empresas reclamarem que 'se dermos um funcionário um dólar por ano, então, em cerca de trinta anos, você quer me dizer que eles vão ganhar cerca de US $ 65 por hora? Isso é loucura!'
Ele acrescentou: 'É muito provável que esse funcionário se sinta valorizado e traga muito mais valor para sua empresa do que você jamais poderia imaginar.
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Fonte: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyEle então concluiu o clipe com alguns conselhos na hora de negociar o aumento de salário: 'Lembre-se que todo mundo tem chefe. O que acontece.'
O artigo continua abaixo do anúncioOs TikTokers concordaram com a avaliação de Graeson, como alguém que comentou: 'Uma empresa inteligente sabe que os aumentos são mais baratos do que as substituições de treinamento'.
Outro também não conseguia entender por que os trabalhadores atuais seriam prejudicados em seus contracheques, mas os mais novos receberam mais e às vezes recebem um pouco mais por seus esforços.
Fonte: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy'Adoro quando eles diminuem os funcionários atuais, mas trazem novos funcionários no mesmo nível ou superior com bônus de assinatura', comentou outro.
Outra pessoa disse que largou o emprego quando não conseguiu um aumento de $ 2 / hora em seu contracheque, mas então a empresa foi e contratou três gerentes de projeto por $ 130 mil cada.