Mulher é negada promoção em favor de nova contratação, então é solicitada a treiná-la

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Sabe o que é irritante? Quando você é um cliente fiel de um serviço de internet por anos e a cada 12 meses ou mais, o ISP tenta aumentar sorrateiramente o custo de sua taxa mensal, mesmo que você esteja recebendo mais ou menos as mesmas velocidades de internet que você experimentou o tempo todo. Enquanto isso, novos clientes pagar muito menos só porque o serviço está tentando adquirir novos clientes.

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Parece um tapa na cara. Aqui está você, pagando suas contas em dia sem problemas, mas no segundo em que eles têm a chance de prender outra pessoa em um contrato, eles estão dispostos a oferecer todos os tipos de incentivos. Infelizmente, este é um fenômeno comum.

Todos nós temos aqueles amigos que tratam os novos amigos como se fossem a melhor coisa desde o pão fatiado, ou um chefe que prefere dar empregos e promoções mais bem pagos a candidatos externos em vez de apenas promover dentro de sua organização. Um TIkToker que publica sob o identificador @sarahssparksproject se tornou viral por chamar sua própria empresa para fazer exatamente isso.

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Fonte: TikTok | @sarassparkproject

Sarah postou um clipe costurado em resposta a @coach2elevate's pergunta: 'Qual é a coisa mais tóxica que um líder da sua empresa já disse a você?'

Ela respondeu: 'Ah, eu estava esperando por isso. Três anos atrás, tentei uma promoção no meu trabalho. Achei que tinha uma boa chance e, na verdade, o diretor de contratação me disse que eu era a melhor escolha'.

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No entanto, ela não conseguiu o emprego. 'Em última análise, um executivo entrou no caminho e toda a história por trás disso fica para outro dia', disse Sarah. O trabalho ficou vago por seis meses e então um dia ela diz que eles disseram que 'uma nova pessoa estava chegando de uma empresa de fora'.

Fonte: TikTok | @sarassparkproject

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Ela acrescentou: “E estranhamente nos disseram isso em 12 de março de 2020, e você sabe o que aconteceu no dia seguinte, e nas próximas semanas foi puro caos”. É claro que ela está se referindo ao início dos bloqueios do COVID-19. 'Então, quando essa nova pessoa chegou, eles estavam pulando em um fluxo muito rápido - mas um fluxo que estava indo muito, muito bem.'

Sarah diz que quando o novo gerente começou 'Eu realmente tentei dar a ela o benefício da dúvida. Eu ainda estava um pouco amargo por não conseguir a posição, mas queria começar as coisas com o pé direito, especialmente porque as coisas estavam tão loucas. Mas não foi assim que aconteceu.'

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Fonte: TikTok | @sarassparkproject

Sarah delineou os problemas que se seguiram. 'Ela imediatamente entrou em conflito com todos, não apenas comigo, com todos.'

Em um acompanhamento do TikTok, ela explicou que, antes da pandemia, embora sua equipe fosse realmente bem-sucedida, eles ainda conseguiam se divertir muito enquanto faziam seus trabalhos.

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Mas o novo gerente 'não gostou do vínculo estreito que [eles] tinham'. Sarah também disse que o novo gerente 'não gostou de muitos dos processos que fizemos, havia muito 'Bem no meu velho mundo', tentando nos levar a quaisquer processos que ela supostamente fazia em seu mundo passado, mas a coisa é, eu não sei se algum de nós aprendeu alguma coisa com ela.'

Fonte: TikTok | @sarassparkproject

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Sarah também disse que havia muitos problemas de comunicação com o novo gerente, que não transmitia informações importantes à equipe em tempo hábil. Parecia que o novo contratado também não era o melhor com gerenciamento de tempo. 'Muitos de nós começamos a questionar, 'por que ela está aqui? O que está acontecendo?' E o fato é que não era apenas irritante, também estava afetando os negócios.'

Para complicar ainda mais as coisas, a ineficácia do novo contratado ocorreu durante o período mais movimentado que a empresa já experimentou, porque houve um aumento nos negócios durante a pandemia.

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Fonte: TikTok | @sarassparkproject

'Através de tudo isso, tentei ser muito honesta com meu diretor sobre o que estava acontecendo', continuou Sarah. 'A questão é que ele não estava apenas ouvindo isso de mim, ele estava ouvindo de outros membros da equipe, de outros parceiros das equipes com as quais trabalhamos. Ficou muito claro que as coisas não estavam indo bem, mas ele meio que continuou a defendê-la.'

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Tudo isso culminou na parte 'tóxica' da história de Sarah. Durante uma reunião em que ela perguntou ao diretor o que ela poderia fazer para ajudar na situação, ela diz que ele pediu para ajudar o novo contratado a se tornar um gerente melhor.

Em outras palavras: ensine o disfuncional a fazer o trabalho que a própria Sarah foi negada.

Fonte: TikTok | @sarassparkproject

As respostas de outros TikTokers variaram de choque, confusão e empatia, pois muitos disseram que experimentaram cenários semelhantes.

Você já esteve em uma situação semelhante à que Sarah estava? como você lidou com isto?