Demissões atingem o Wall Street Journal

A redação do Wall Street Journal. Foto de Ian Kennedy via Flickr.

O jornal de negócios dos Estados Unidos está cortando sua equipe hoje, como parte de um esforço para otimizar sua redação durante uma queda na publicidade impressa em todo o setor.

No bloco de corte está a seção Greater New York do The Journal, que está sendo dobrada na cobertura mais ampla do jornal sobre Nova York.

Os funcionários da seção da Grande Nova York foram notificados das demissões em um anúncio do editor-chefe do Wall Street Journal, Gerry Baker, de acordo com um memorando da Independent Association of Publishers' Employees, o sindicato que representa os trabalhadores do Wall Street Journal. Eles foram então convocados para se reunir com os chefes de departamento.

Dezenove funcionários representados por sindicatos na seção da Grande Nova York podem perder seus empregos, de acordo com o memorando. Resta saber quem será contratado, no entanto — Politico relatórios que os funcionários serão solicitados a se candidatarem novamente a uma das 16 vagas abertas.

O sindicato planeja contestar os cortes, de acordo com o memorando:

O Sindicato investigará completamente assim que a administração entregar cópias dos avisos de demissão ao escritório do IAPE. Se houver qualquer possibilidade de que as demissões possam ser contestadas por meio do processo de reclamação e arbitragem, as reclamações serão apresentadas imediatamente.

Enquanto isso, o Wall Street Journal também está passando por um programa de compra voluntária. Até agora, pelo menos 48 funcionários tiveram suas ofertas de compra aceitas. A administração do jornal não disse publicamente quão pequena a redação se tornará, embora Baker tenha descrito o programa de compra como “substancial”.

O Wall Street Journal não está sozinho na demissão de funcionários, com movimentos semelhantes sendo realizados por empresas como The New York Times e Gannett.

Para o The Journal, os cortes na folha de pagamento são um esforço para ajustar o tamanho do jornal em meio a notícias financeiras sombrias. Uma única fonte disse ao Politico na terça-feira que o jornal de propriedade da News Corp. estava cerca de 30% abaixo de seu orçamento.

Aqui está o memorando do sindicato completo:

Após um memorando para a equipe do editor-chefe do WSJ, Gerry Baker, os representantes da Dow Jones confirmaram à IAPE que as demissões começarão hoje no Wall Street Journal, começando com a equipe da seção da Grande Nova York.

Em seu memorando, o Sr. Baker anunciou: 'A cobertura da Grande Nova York será reduzida em tamanho e também passará para a seção principal do jornal na região de Nova York'. Pouco depois, os funcionários do GNY foram convocados para se reunir com os chefes de departamento.

Se todas as posições do GNY forem eliminadas, este primeiro movimento da Dow Jones resultará em 19 funcionários representados pelo IAPE perdendo seus empregos por demissão. Outros departamentos estão programados para se reunir com a gerência e o RH hoje.

A equipe do GNY já foi informada por um gerente, “o contrato do Sindicato diz que fazemos assim… Fechamos o grupo e publicamos trabalhos”.

Nós discordamos.

O Sindicato investigará completamente assim que a administração entregar cópias dos avisos de demissão ao escritório do IAPE. Se houver qualquer possibilidade de que as demissões possam ser contestadas por meio do processo de reclamação e arbitragem, as reclamações serão apresentadas imediatamente.

O memorando de hoje do Sr. Baker segue seu anúncio em 21 de outubro de planos para oferecer aquisições para a equipe de notícias do WSJ.

De acordo com os representantes da Dow Jones, 48 ​​pedidos de compras de funcionários representados pela IAPE foram aceitos. Não se sabe se algum funcionário solicitou compras, mas foi rejeitado, ou quantos funcionários não sindicalizados partirão como resultado dessas compras.

Enquanto isso, o comitê de negociação do Sindicato continuou a se reunir com os funcionários da Companhia na tentativa de negociar um novo contrato. Ambos os lados se encontraram novamente ontem em South Brunswick.

A sessão da tarde começou com comentários fora do registro, enquanto cada lado tentava encontrar maneiras de preencher as lacunas entre as respectivas propostas de contrato. Depois de voltar atrás no registro, os representantes da IAPE apresentaram o 13º pacote de propostas do Sindicato, atendendo a Dow Jones com aumentos salariais de 2% em cada ano do acordo e aceitando uma proposta anterior da Dow Jones para uma opção de rescisão antecipada após cada ano do contrato.

A IAPE também propôs um bônus único de US$ 1.000 a ser pago a todos os funcionários representados pelo sindicato após a ratificação do contrato, e um compromisso para a Dow Jones e a IAPE trabalharem juntas para “uma forma adicional de compensação de incentivo” com base em referências verificáveis ​​da empresa.

A Dow Jones respondeu com uma proposta apenas salarial – semelhante à proposta de 18 de outubro – mas com referência aos custos de saúde.

Para os funcionários nos Estados Unidos, a Empresa propôs uma extensão total da cobertura de saúde de 2016 até 2017 – sem aumentos de prêmios ou aumentos de custos em qualquer componente dos planos atuais. Para funcionários no Canadá, a proposta mais recente prevê a adoção da nova cobertura proposta, mas sem prêmios para 2017.

O resultado líquido seria um aumento salarial “verdadeiro” de 2% para todos os funcionários representados pelo sindicato - no entanto, durante discussões anteriores sobre saúde, a Empresa indicou que planejava apenas aumentar os prêmios para funcionários dos EUA para cobertura de POS de empregado + cônjuge e empregado + família, e cobertura CDHP empregado + família.

O Sindicato solicitou informações adicionais de saúde da Dow Jones para determinar o número de funcionários que se beneficiariam desta proposta.

Os representantes da Dow Jones e da IAPE devem retornar à mesa de negociações na manhã de sexta-feira.