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Internet fica do lado de funcionário que renunciou ao emprego após ter o PTO negado
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UMA Redditor se tornou viral por postar a carta de demissão que eles enviaram à administração após uma solicitação de folga remunerada negada, que eles disseram ter informado seus empregadores durante a entrevista inicial e no primeiro dia de trabalho.
De acordo com Grupo de Direito Limonjyan , as únicas folgas remuneradas que os empregadores não podem recusar são aquelas cobertas por FMLA ou CFRA.
O artigo continua abaixo do anúncioO grupo continua dizendo: 'No entanto, se você solicitar licença médica, férias ou PTO, o empregador pode negar legalmente seu pedido de folga', que não são cobertos por essas políticas protegidas pelo governo.
No caso do usuário do Reddit @rainbowbadger50, parece que seu empregador negou sua folga remunerada sob falsos pretextos.
Eles enviaram uma captura de tela da mensagem que enviaram aos seus empregadores para o Reddit's AntiWork sub com a seguinte descrição: 'O empregador ignora meu aviso de janelas de tempo de indisponibilidade que informei durante minha entrevista e no meu primeiro dia para minha viagem ao exterior até 5 dias antes da minha viagem/um mês inteiro depois de me empregar.'
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Fonte: Reddit | @rainbowbadger50 A mensagem deles dizia o seguinte: 'Aviso de demissão - com vigência imediata. Não consegui reagendar os planos que informei à empresa durante minha entrevista e meu primeiro dia. Gastei mais de US $ 2.000 nesses planos e meses de planejamento. Tenho dois irmãos que não conheci e que esperam me conhecer.'
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Fonte: Reddit | @rainbowbadger50'Eu teria levado um mês de trabalho para recuperar o dinheiro que gastei nesta viagem, mas levei apenas 30 minutos para encontrar um novo emprego que começo hoje e pago US $ 8,50 por hora - então a decisão de pedir demissão, com efeito imediato, foi um acéfalo.'
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Fonte: Reddit | @rainbowbadger50Eles continuaram: 'Agradeço a oportunidade, mas me ressinto pelo fato de a administração ter sido negligente ao me informar que meu 'pedido de folga' (não era um pedido, era uma demanda) não seria aprovado até quase um mês inteiro após o meu emprego e 5 dias antes da minha viagem.'
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Fonte: Reddit | @rainbowbadger50'Isso foi completamente antiprofissional e um sinal do quão dispensável essa empresa/gerência vê seus funcionários. Espero que um dia a Associa/gerência aprenda a tratar seus funcionários com respeito e compreensão, como pessoas, com suas próprias vidas, em vez de máquinas de fazer dinheiro. '
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Fonte: Reddit | @rainbowbadger50O Redditor então criticou o salário inicial que a empresa oferece a seus funcionários, que @rainbowbadger50 diz não ser muito bom: 'O salário inicial da Associa para o meu cargo é US $ 1 a mais do que o Starbucks. .'
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Fonte: Reddit | @rainbowbadger50Associado é descrita como uma empresa que fornece 'serviços de HOA e gerenciamento de propriedades'. A empresa afirma que sua missão é 'trazer impacto positivo e valor significativo para todas as comunidades'. Não está claro a qual capítulo/local o Redditor está se referindo em seu post viral, já que a Associa tem escritórios em toda a América e em outros países.
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Fonte: Reddit | @rainbowbadger50Os usuários aplaudiram @rainbowbadger50 na seção de comentários de seu blog, afirmando que seu empregador não tinha o direito de negar seu tempo pago da maneira que eles fizeram: 'Eu gostaria de poder votar mais de uma vez. -King entrevista, não foi um pedido ou uma demanda. Foi uma condição explícita de seu trabalho lá. Eles concordaram com isso estendendo a oferta.'
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Fonte: Reddit | @rainbowbadger50O que você acha? O @rainbowbadger50 deveria ter a folga remunerada aprovada por escrito no início da entrevista? Ou tudo acabou funcionando a seu favor de qualquer maneira, uma vez que eles conseguiram um emprego que pagava mais como resultado da Associa recusar seu pedido de PTO apenas cinco dias antes de o aceitarem?