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Funcionários-alvo criticam a rede por não pagar mais a funcionários treinados no TikTok viral
Tendendo
Alvo , também conhecido como 'Fancy Walmart' geralmente tem um Starbucks lado de dentro. Os compradores podem pegar uma bebida enquanto caminham pelos corredores do varejista popular, onde podem comprar leite, sabão em pó, extensões de cílios, pijamas novos, um par de fones de ouvido e cartões Pokemon de uma só vez.
O artigo continua abaixo do anúncioDe acordo com Forbes , os lucros da Target no segundo trimestre de 2022 caíram consideravelmente quando comparados aos do ano anterior; aparentemente, eles 'caíram mais de 90% em comparação com o ano anterior, pois a gigante do varejo foi forçada a contar com grandes descontos para vender o excesso de estoque'.
A empresa ainda conseguiu aumentar sua receita total de US$ 24,8 bilhões para US$ 25,6 bilhões, o que foi, novamente, alcançado pela redução do estoque excessivo. O que também pode ter influenciado no menor lucro das lojas é que os custos operacionais com funcionários aumentaram, pois a rede passou a oferecer maiores salários por hora aos seus trabalhadores .
Os TikTokers ainda criticaram a rede por sua política de “treinamento cruzado” depois que um usuário da plataforma popular postou um clipe de seis segundos sobre a estratégia no local de trabalho.
O artigo continua abaixo do anúncioNo clipe de seis segundos postado pelo usuário @augustte3n , que atende por Auggie, ele escreve: 'pov: você é treinado para todas as posições @ alvo.' Ele olha para a câmera enquanto usa um moletom vermelho e uma camiseta branca, indicando que ele está trabalhando no varejo da Target. Ele acena com a mão para frente e para trás por alguns segundos antes do clipe passar para ele vestindo um uniforme da Starbucks. Ele ainda acena com a mão pela lente da câmera.
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Em uma legenda para o post, ele escreveu 'brincadeira, estou sentindo falta de AP e RH. Gosto muito mais do Starbucks e só estou agendado uma vez por semana no Starbucks :('
Vários TikTokers o informaram que ele poderia pedir para trabalhar na Starbucks em tempo integral.
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No entanto, outros usuários criticaram o processo de cross-training, porque teoricamente eles eram obrigados a trabalhar mais e serem responsáveis por várias funções de trabalho diferentes que poderiam mudar de turno para turno, mas não recebem um aumento salarial por serem mais versáteis e, portanto, valioso para a loja.
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De acordo com Nozes , a Target planeja adotar um salário mínimo de US$ 15 a US$ 24 por hora, dependendo da localização da loja. Como muitos varejistas, a Target atualmente ajusta seu pagamento de acordo com os salários médios na vizinhança de uma loja.
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Por exemplo, no norte de Nova Jersey, um advogado convidado (caixa) da Target em tempo integral ganha cerca de US$ 32 mil a US$ 37 mil por ano antes dos impostos.
A mesma posição em Nova York paga um pouco mais, de acordo com ágil , com os funcionários da Excelsior State ganhando entre US$ 35.000 e US$ 41.000 por ano para o mesmo cargo.
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Por Escala de pagamento, A Target indicou que o salário médio por hora que seus funcionários recebem é de US$ 15,19. A faixa que seus trabalhadores ganham a cada hora é de US$ 11,75 a US$ 21,70 por hora.
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ZipRecruiter publicou algumas estatísticas, no entanto, que agruparam os salários médios por hora dos funcionários da Target inteiramente por estado, e Nova Jersey está liderando o grupo com uma taxa salarial média de US$ 19,84. Wyoming e Arizona não estão muito atrás com US$ 19,83 e US$ 19,78, respectivamente. Visto que esses estados geralmente têm custos de vida muito mais acessíveis do que o Empire State, os funcionários da Target terão o maior retorno por seus investimentos lá.
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O que você acha? Você tem algum problema com o cross-training? Você acredita que funcionários com treinamento cruzado deveriam ganhar mais dinheiro à medida que efetivamente 'subiram de nível' em seus empregos? Ou você acredita que, porque eles estão empregados e programados para trabalhar de qualquer maneira, isso é apenas parte do trabalho deles?