Redações americanas devem empregar mais pessoas de cor, segundo pesquisa anual da ASNE

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Menos pessoas negras estão empregadas nas redações americanas do que os organizadores de uma conhecida pesquisa sobre diversidade nas redações esperavam.

Inaugurado terça-feira em Nova Orleans, a Sociedade Americana de Editores de Notícias 41ª Pesquisa Anual de Diversidade da Redação mostrou que os números de diversidade das redações impressas legadas se mantiveram estáveis ​​desde o ano passado, ainda atrás da população dos EUA, com 22% dos funcionários sendo negros e ainda menos ocupando cargos de liderança (apenas 19%).

A população total da América é 24% pessoas de cor .

No entanto, a diversidade de organizações exclusivamente online está melhorando: cerca de um terço de seus funcionários em tempo integral são jornalistas negros.

Os dados coletados entre maio e agosto de 429 redações de jornais e apenas online vêm logo após a participação sombria na pesquisa do ano passado, que alguns entrevistados disseram ser muito demorada. Este ano, 1.883 organizações de notícias foram contatadas para inclusão, resultando em uma taxa de resposta de 23%, contra a taxa de resposta de 17% do ano passado.

A professora da Universidade da Virgínia, Meredith Clark, conduziu a pesquisa e disse na terça-feira que recomenda que a pesquisa seja feita a cada poucos anos, em vez de anualmente. Clark disse que o tempo adicional ajudaria a mostrar tendências maiores, além de dar às organizações de notícias mais oportunidades para relatar seus dados.

“As métricas que criamos não correspondem à realidade que vemos nas redações”, disse Clark ao pedir flexibilidade para rastrear tipos de trabalho e medidas de diversidade que vão além de raça e sexo. Ela disse que a deficiência e os antecedentes socioeconômicos dos jornalistas também são medidas importantes para saber se eles representam o público.

Clark disse que a pesquisa deste ano reteve perguntas sobre dados biográficos, mas tinha apenas duas perguntas abertas para pedir melhores práticas e exemplos específicos.

Ajustado para contar apenas funcionários de redação em tempo integral, a pesquisa do ano passado descobriu que 21,8 eram jornalistas negros. Na pesquisa deste ano, a representação permaneceu essencialmente inalterada em 21,9.

As mulheres – que foram dois terços dos graduados em programas de jornalismo e comunicação nos últimos anos – não aumentaram sua representação nas redações. Em todas as organizações na pesquisa deste ano, as mulheres representavam 41,8% da equipe.

A pesquisa deste ano se expandiu para incluir dados autorrelatados de indivíduos que se identificam como LGBTQIA.

A ASNE, que se fundiu oficialmente com a Associated Press Media Editors para formar a News Leaders Association durante a convenção conjunta desta semana, continuará a oferecer treinamento de liderança por meio de seu Emerging Leaders Institute. A diretora executiva interina, Teri Hayt, disse que o novo conselho da NLA considerará as recomendações de Clark e que a organização continua comprometida em continuar a pesquisa de alguma forma.

Doris Truong é diretora de treinamento e diversidade do Poynter. Ela pode ser contatada no e-mail.