Advance Local anuncia cortes salariais, licenças e suspensões 401(k) correspondentes em resposta ao coronavírus

O CEO da empresa disse que os cortes eram 'necessários para tomar algumas medidas imediatas para mitigar nossas perdas e proteger nossa viabilidade a longo prazo'.

Cortesia

Avanço local seguido outras empresas jornalísticas quarta-feira ao anunciar uma série de cortes salariais e licenças para reduzir as despesas e enfrentar a profunda recessão publicitária.

As mudanças incluem cortes salariais em uma escala móvel de 2% a 20%, com funcionários assalariados mais altos recebendo reduções percentuais mais altas, a partir de maio até o final do ano.

Espera-se que a maioria dos funcionários tire duas semanas de licença nesse período, embora esses planos sejam fluidos.

E a empresa suspenderá as contribuições 401(k) correspondentes.

Caroline Harrison, que se tornou CEO da Advance Local no início deste ano, escreveu que a economia de custos era “necessária para tomar algumas medidas imediatas para mitigar nossas perdas e proteger nossa viabilidade a longo prazo. Esperamos que essas iniciativas de redução de custos sejam temporárias e que, juntos, possamos recuperar nosso excelente desempenho operacional e de receita o mais rápido possível”.

Sua carta à equipe enfatizou a distinção entre licenças e demissões, dizendo que a Advance espera trazer os funcionários de volta “quando o país começar a retornar a alguma aparência de normalidade”.

No entanto, em duas etapas, a Advance demitiu quase todos os funcionários sindicalizados restantes na operação de impressão do The Cleveland Plain Dealer. Os cerca de 60 jornalistas deixaram o trabalho no site digital não sindicalizado cleveland.com.

A medida provocou amargas acusações de quebra de sindicatos do NewsGuild e críticos de mídia alternativa .

Além do Plain Dealer, os títulos da Advance incluem The Oregonian in Portland, The (Newark, New Jersey) Star-Ledger e The (Syracuse, New York) Post-Standard.

O texto completo da carta de Harrison está abaixo:

Prometi compartilhar nossas decisões de iniciativas de redução de custos adicionais com você assim que elas estivessem totalmente desenvolvidas. Exploramos muitas opções e tomamos decisões que acreditamos nos posicionar melhor para recuperar o impulso de receita que tínhamos antes do início da pandemia. No entanto, o principal em nossa tomada de decisão foi o desejo de diminuir o impacto sobre os funcionários na medida do possível.

Como todas as outras empresas locais de notícias e informações do país, a pandemia do COVID-19 causou um declínio significativo em nossa receita. E, assim como a grande maioria dessas empresas, é necessário que tomemos medidas imediatas para mitigar nossas perdas e proteger nossa viabilidade no longo prazo. Esperamos que essas iniciativas de redução de custos sejam temporárias e que, juntos, possamos recuperar nosso excelente desempenho operacional e de receita o mais rápido possível.

Estou muito orgulhoso da maneira como todos enfrentaram esse desafio externo. As etapas abaixo são projetadas especificamente para atender ao efeito que o vírus teve sobre nós e de forma alguma devem ser interpretadas como um reflexo do seu desempenho.

As mudanças temporárias, discutidas em mais detalhes abaixo, serão aplicadas a todos os funcionários e incluirão reduções graduais de salário, licenças e suspensões de correspondência da empresa 401(k). Eu sei que isso é muito para absorver e quero ter certeza de que você entende claramente como tudo isso afeta você.

Reduções salariais graduadas em níveis - em vigor de maio de 2020 a dezembro de 2020

Estamos implementando uma redução salarial escalonada temporária, de 2% para 20%, que é especificamente projetada para ter uma porcentagem maior de reduções salariais daqueles que ganham mais. Assim, enquanto a grande maioria dos funcionários sofrerá algumas reduções temporárias, aqueles na liderança sênior sofrerão reduções mais substanciais. O valor da redução dependerá do seu salário base atual e seguirá uma estrutura escalonada graduada, semelhante à forma como as tabelas de impostos funcionam. Nenhuma redução salarial será feita para funcionários que ganhem $ 35.000 ou menos (em período integral ou meio período anualizado).

Monitoraremos continuamente nossas operações e receitas e avaliaremos em setembro se as reduções temporárias precisam continuar ao longo do restante de 2020. assim. Caso contrário, as reduções temporárias permanecerão em vigor até o final do ano.

O guia em anexo fornece mais detalhes e exemplos. Seu gerente fornecerá uma declaração personalizada de impacto salarial na próxima semana, que mostrará os cálculos aplicados ao seu salário base, seu novo salário base temporário e informações adicionais.

Licenças

Isso não é uma demissão. Em vez de responder a essa crise com demissões, como algumas outras empresas fizeram, decidimos implementar licenças. Valorizamos muito cada funcionário e precisamos de suas contribuições agora e quando o país começar a retornar a alguma aparência de normalidade.

Com base nas melhores informações disponíveis hoje, prevemos que todos os funcionários terão duas semanas de licença, com exceção dos funcionários de conteúdo do mercado local (os funcionários de conteúdo gerenciados pelos líderes locais de conteúdo) e funcionários de produção. No entanto, essa situação está evoluindo rapidamente com mais informações sendo disponibilizadas diariamente (em muitos casos, de hora em hora), então nosso plano é exigir inicialmente que todos os funcionários sem conteúdo e sem produção tirem uma licença de uma semana até o final de maio.

Precisamos que nossas talentosas equipes de conteúdo continuem seu excelente trabalho como uma tábua de salvação para as comunidades que atendemos, por isso estamos dando a elas até 31 de julho para tirar uma semana de licença.

Devido à necessidade de manter nossas áreas vitais de produção operando, os funcionários da Produção do mercado local terão até 31 de julho para tirar uma semana de licença.

Avaliaremos em junho se precisamos continuar com nosso plano para uma segunda semana de licenças e atualizaremos você imediatamente.

As licenças devem ser tomadas em incrementos de uma semana inteira. Como você não será pago pela Empresa durante suas licenças, você não poderá trabalhar. Não esperamos que você responda a e-mails ou execute outras funções de trabalho durante esse período. É importante ressaltar que não haverá interrupção nos benefícios de saúde de sua Empresa durante sua licença. Seus gerentes trabalharão com você no agendamento das datas de sua licença.

Ao contrário dos anos anteriores, o pacote federal de estímulo de emergência recém-promulgado, a Lei CARES, pode torná-lo elegível para um benefício federal de desemprego, além dos benefícios estaduais, durante um período de licença. Esta é uma razão importante pela qual escolhemos licenças em vez de outras opções. Detalhes sobre como e em qual estado solicitar o desemprego estadual e federal serão fornecidos a você com sua declaração de impacto salarial.

Alguns funcionários perguntaram se podem se voluntariar para tirar semanas adicionais de licença. Esses funcionários devem falar com seus gerentes para determinar se as semanas voluntárias adicionais são plausíveis.

Outras informações importantes:

• A Lei CARES permite um adicional de $ 600 em benefícios de desemprego por semana (além dos valores estaduais) e está oferecendo esse benefício por meio de julho de 2020 .

• Os fundos do desemprego e da Lei CARES podem não estar disponíveis em alguns estados, pois o estado pode não considerar a licença como elegível ao desemprego ou não pode renunciar ao período de espera de uma semana para novos pedidos.

401(k) Suspensão da Empresa de Correspondência - Em vigor de maio de 2020 a dezembro de 2020

A Empresa suspenderá temporariamente todas as partidas 401(k) a partir de maio, continuando até o final do ano. Mesmo que não haja correspondência, suas contribuições (não Roth) ainda são isentas de impostos.

Esforços em andamento

Continuaremos a fazer o nosso melhor para mitigar as perdas de publicidade e economizar em despesas sempre que possível.

Quero enfatizar que essas iniciativas de economia são temporárias. Como mencionei, continuaremos monitorando a situação e nosso progresso e fazendo os ajustes necessários, atualizando você ao longo do caminho.

Sei que não é uma notícia fácil de receber e trabalhamos para criar um plano justo que ainda te proporcione benefícios de saúde e renda.

Estávamos em um caminho positivo antes da pandemia nos atingir e, com seus esforços, trabalharemos para voltar a esse curso. Estamos juntos nessa jornada. E vamos passar por isso juntos.

Em caso de dúvidas, fale com seu gerente ou contato de RH. Continuarei a mantê-lo informado de quaisquer atualizações.

Desejo muita saúde para você e suas famílias.

Carolina

Rick Edmonds é analista de negócios de mídia do Poynter. Ele pode ser contatado por e-mail.